Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, на период болезни основного работника А приняли работника Б. После закрытия больничного основной работник А будет писать заявление, чтобы ему уменьшили рабочее время (у него будет 0,5 ставки). На остальные 0,5 ставки будет работать работник Б, которого приняли на время болезни.
Нужно ли увольнять работника Б после выхода основного работника или в ДС можно прописать, что работа стала постоянной, режим работы и т.д.
Спасибо!

Можно через ДС, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на ежегодный отпуск на 7 календарных дней. за один период работник уже отгулял по 7 календарных дней в календарном году. правильно, что одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее двух недель за период работы? в календарном году? а не за календарный год, из разных периодов? Спасибо большое.

За рабочий год, т.е. за период. Календарные года совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас у нас появились новые заявления о выборе вида трудовой книжки. Если они входят в состав личного дела, то хранить их надо 50/75 лет. А если нет личного дела, то сколько их надо хранить?

Видимо, можно установить срок самостоятельно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На предприятии в декабре 2019г была проведена СОУТ. Сейчас выяснилось, что работникам положен доп. отпуск, а его не предоставляли. Организация, проводившая спецоценку, прислала сегодня письмо, что ошибка произошла из-за технического сбоя. Наши действия: ДС к ТД с обратной силой. 1.Надо ли в ДС ссылаться на письмо? Или просто написать: стороны пришли к соглашению: дополнить пункт такой-то работнику предоставляется дополнительный отпуск.... Изменения действуют с 02.12.20192.
2. Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. А что делать, если работник уже отгулял основной отпуск полностью, а после подписания ДС будет просить предоставить ему положенный доп. отпуск? Если предоставим нарушим ТК, но не ухудшим положение работника, а если не предоставим- грянет буря

1. Письмо вообще не документ. Нужна карта СОУТ с указанием на доп. отпуск.
2. Ну, дать денек основного в счет следующего года и к нему за ВУТ.

Ирина Витальевна, добрый день! По общему правилу, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Предприятие работает с 8.30 до 20.30. Работники работают в режиме 2/2 по 11 часов. Распространяется ли данное правило на тех, кто будет работать 3 ноября? Спасибо!

Ст. 95, поелику в ней нет никаких оговорок и исключений, на всех распространяется.
Или сокращать, или доплачивать - там же написано...