Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник отгулял отпуск полностью и уволился ранее окончания рабочего года. Удержать излишне оплаченные дни из расчета при увольнении не было возможности, так как работник уволился сразу после отпуска и получил всю зарплату перед отпуском. Юристы говорят,что через суд взыскать деньги, выплаченные за неотработанный отпуск нельзя. Теперь директор дал указание отделу кадров предоставлять отпуск только пропорционально отработанному времени и в графике отпусков делить отпуск всем на части за фактически отработанное время. Наши доводы, что это не соответствует требованиям ТК и мы обязаны предоставить работнику отпуск в течение РАБОЧЕГО ГОДА он не берет во внимание. Говорит, пусть сначала отработают этот рабочий год, а потом идут в отпуск. Может Вы посоветуете, как поступить в данной ситуации.

Юристы правы, нельзя - Верховный Суд против.
Привлекайте своих юристов, пусть объясняют ГД абсурдность его идеи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли сдавать статистический отчет в Росстат форма 1-Т (проф)?
Спасибо!

Понятия не имею. Но думаю, в Инете ответ найдется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Обнаружили работника во время рабочей смены в состоянии сильного алкогольного опьянения. Составли все акты, докладные и т.п.процедуры, а касаемо мед. экспертизы работник отказался ехать на осведетельствование. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста:
1. обязаны ли мы были вызвать мед.эксперта на рабочее место для освидетельствования?
2.если работник отказывается ехать сам, то, достаточно ли составить акт об отказе от освидетельствования и на основании всего уволить его?
Огромное спасибо за ответ. С уважением, Милена.

1. Нет.
2. Нет - на основании отказа. Да - на основании актов и проч. документов, где зафиксировано его состояние.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли перевести на другую должность (с начальника отдела на заместителя начальника отдела) женщину с ребенком до трех лет и понизить ей оклад (уведомив ее за два месяца)?

"уведомив ее за два месяца", т.е. в режиме ст. 74 - нет, конечно. Статью перечитайте, ч. 1, сами поймете, почему.
По обоюдной договоренности - конечно, да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли в бюджетной организации уволить работника по соглашению сторон с выплатой денежной компенсацией? Большое количество статей говорит о том, что это нецелесообразно и
связано с неэффективностью использования средств учреждением по осуществлению дополнительных выплат при увольнении.

По ТК - можно. Остальное - вне моей компетенции, это будут решать Казначейство и вышестоящая инстанция.