Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник-инвалид, возраст 30 лет, обязан ли он предупреждать об увольнении за 14 дней, или мы его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении. Руководитель требует отработки, а работник не хочет, ссылаясь на здоровье. Спасибо.

Инвалидность как таковая не является обстоятельством, обуславливающим невозможность продолжения работником работы. Исключение - отметка в ИПРА о недопустимости выполнения работы, входящей в функционал работника, либо инвалидность 1 группы с пометкой в ИПРА о неспособности к трудовой деятельности.
Состояние здоровья, препятствующее работе, должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением.
При отсутствии медицинских документов, подтверждающих невозможность выполнять работу по ТД увольнение по собственному желанию осуществляется на общих основаниях, т.е. с подачей заявления за 15 к.д. либо с сокращенным сроком предупреждения, если на это согласен работодатель. Если заявление подано за меньший срок, а работодатель не согласен, увольнение не производится, а самовольное прекращение работником работы является прогулом со всеми вытекающими последствиями. Так что или двухнедельный срок, или договариваться.
Работнику следует понимать, что инвалидность - это проблема, но не индульгенция.
Работодателю, в свою очередь, следует учитывать, что работник может переписать заявление с учетом необходимых сроков, но эти 2 недели не отрабатывать фактически, а провести их на больничном.
Дополнительно: возраст работника роли не играет.

Добрый день! Есть необходимость привлечь работника к работе в выходные дни. Можно ли в одном приказе указать о несколько выходных дней, которые идут не подаряд? Запрета нигде не нашла, но сомневаюсь. Спасибо.

Думаю, вполне можно - именно потому, что запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У работника заканчивается отпуск по беременности и родам 08.11.2020 (воскресенье). По СТД был взят работник (по Вашему совету в договоре я прописала срок именно на время отпуска по БиР, т.к. могли быть роды с осложнениями).
Вопрос:
1. Возможно ли уволить временного сотрудника в пятницу 06.11.20 и датой 06.11.20 и произвести с ним расчёты или дата увольнения должна быть именно 08.11.2020, а приказ можно издать в пятницу 06.11.20?
2. В уведомлении о прекращении СТД правильно ли написать: "Уведомляем Вас, что в связи с окончанием отпуска по БиР сотрудницы А, СТД от 00.00.20 N ...с Вами будет расторгнут 00.11.20 в соответствии со ст.77 п.2".
3. 3аявление от работника А на отпуск по уходу за ребёнком пока не поступало. Если оно поступит и руководство примет решение оставить этого временного работника (что очень бы не хотелось!!!), не будет ли ущемления прав на получения пособия, если основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 09.11.20 по 31.12.20, а потом с 01.01.2021?
Спасибо Вам большое!!!

1. Приказ в пятницу, рассчитать и выдать книжку тоже в пятницу можно, уволить в воскресенье.
2. Не надо ничего - см. ст. 79.
3. Как "пожелает", так и напишет, его право!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Можно ли отправлять трудовые книжки почтой работникам, которые выбрали электронную трудовую книжку? Спасибо.

С их письменного разрешения, полагаю, вполне можно.

Ирина Витальевна! НЕ вопрос, а слова благодарности за Вашу харизму, мудрость, знание дела, профессионализм, оригинальные ответы, отзывчивость, желание помочь, оперативность, нормативку! Спасибо, что Вы с нами!

Ой))) Спасибо!