Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В штатном расписании организации есть должности ветеринарного
врача, вет. врач 2 категории и вет. врача 1 категории.
На каждую должность составлена
должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 13.012 "Ветеринарный врач".
Требования к опыту работы в профстандарте не прописаны. Деления на категории в профстандарте нет.
При этом во всех должностных инструкциях должностные обязанности одинаковые для разных должностей.
Вопросы.
1 Будет ли считаться ошибкой, если в должностных инструкциях не указывать требований к
опыту работы?
2 Можно оставить в должностных инструкциях одинаковые должностные обязанности для
вет. врачей 2 кат., 1 кат. и без категории?
Спасибо за ответ!

1.1. Собственно говоря, я не вижу причины, по которой для ветеринарных врачей ПС обязателен. Возможно, я ее просто не знаю... Есть какой-то ФЗ (именно ФЗ, см. абз. 3 ч. 2 ст. 57), в котором упоминается эта должность в контексте льгот либо ограничений?
1.2. Даже если ПС обязателен, то только в части требований к квалификации. Если в ПС нет требований к опыту работу, как может отсутствие его в ДИ быть ошибкой? Ну так, ежели подумать, чисто логически?
2. А как тогда вы объясните разницу в оплате? Впрочем, обязанности могут быть одинаковые, квалификационные характеристики разные (образование, опыт работы - то есть те критерии, по которым устанавливается категорийность), или категории присваивает не работодатель, а сторонняя организация?

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, насколько критично для коммерческой организации разброс по окладам в штатном расписании. Например, у директора -69тыс, у коммерческого дир-а-45 тыс, у руководителя группы продаж-60 тыс, у ведущего инженера-программиста-52 тыс. Может ли труд инспекция, ФНС или другие органы при проверки задать вопросы по окладам, почему такой разброс? или это наше дело?

Исключительно личное интимное дело работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу по переводу декретницы при сокращении подразделения: а мы же можем временного работника не сокращать, а перевести вместе с декретницей в новое подразделение? Мы ей при сокращении подразделения в уведомлении предложим должность, которую будет занимать декретница и сделать это все одним днем? Или обязательно нужно сокращать временного работника?

Вариант, да. Причем хороший.

Добрый день, Ирина Витальевна. Приняли работника 27.10, отправили отчет в ПФР 28.10, а он сообщил 28.10, что у него украли паспорт и он делает новый. Временное удостоверение личности выдано еще 06.10... Получается мы приняли его по паспорту, который украли, сами того не зная...В трудовом договоре реквизиты старого паспорта. Что нам делать в данной ситуации?

Не понимаю. Если паспорт украли, то есть его НЕТ, то как могли в ТД появиться его реквизиты?
Ну а в принципе, если вместо паспорта временное удостоверение гражданина РФ, то именно по этому документу и удостоверяется личность соискателя, и его реквизиты должны быть указаны в ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Составляем график отпусков. Предлагаем работникам либо 28 дней планировать, либо разбивка 14/14. Некоторые возмущаются, что их лишают возможности взять , например три дня, а не 14.
Ведь работодатель ничего не нарушает? Он согласен делить отпуск только таким образом. То есть либо работник принимает эти условия и получится деление отпуска по соглашению сторон, либо нет , тогда - 28.

Да всё верно: о частях отпуска - только договариваться, а если договориться не удалось, то 28.