Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз сталкиваюсь с данной ситуацией, подскажите, пожалуйста, как правильно) Ирина Витальевна, заканчивается ТД сроком на 5 лет с ген. директором, Учредители продлевают его полномочия, как документально оформить продление ТД? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина

Через увольнение. Иначе потеряется срочность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Веду 2 организации (А и Б). И под занавес года руководством было принято решение о реорганизации А в форме присоединения к Б. Волосы на голове шевелятся. Правильно ли я понимаю, что заключать допсоглашения с работниками организации А я могу только с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ? И ещё не понимаю, какой документ указывать в ТК работника как основание при внесении соответствующей записи?

Да, только с этой даты.
Ссылаться можно на св-во ЕГРЮЛ, а можно на приказ об утверждении нового ШР или на еще какой-нибудь по этой теме.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в нашей организации работает по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы он увольняется. Может ли он работать только по совместительству, не имея основной работы.
Спасибо!

Такое ТК РФ не предусмотрено, см. формулировки ст. 60.1 и других.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник принят по основному месту работы на время длительного больничного другого работника. Через месяц его приняли еще по совместительству на 0,5 ставки по 30.04.2021. Основной работник выходит с больничного. С основного места работы временного работника увольняем. Остается он по совместительству. Можно ли ему написать в ДС к ТД по совместительству написать, что работа стала основной, остальные пункты неизменными (и увольняем его 30.04.2021).
Спасибо!

Переоформить его с совместительства на основную работу - да, конечно, можно: ДС + приказ, и всё в порядке.
Вот только тогда становится под большим вопросом законность срочности ТД...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников заканчиваются сроки договоров 31 октября 2020 года и 01 ноября 2020 года, т.е. суббота и воскресенье.
1. Какой датой правильно издать распоряжения об увольнении.
2. Надо ли уведомлять за 3 дня до окончания срока договора, если они были приняты на время отсутствия штатных работников (больничный+отпуск и отпуск без сохранения заработной платы) (т.е.информация о выходе штатных поступила только сегодня). Спасибо.

1. Приказ всегда издается рабочим днем, т.е. не позднее 30.10. А датой увольнения будет 31.10 или 01.11.
2. А это есть в ТК, об этом меня спрашивать не нужно, нужно смотреть ст. 79.