Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как Вы считаете, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски на работе. Если издать приказ и обязать всех работников носить маски на рабочих местах, неисполнение этого приказа будет расцениваться как нарушение трудового распорядка? Спасибо Вам.

Да, безусловно. А в приказе сослаться на указания, поступившие от здравнадзора и руководителя субъекта.

Уважаемая Инина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на новом месте работы обнаружила значительные нарушения в трудовом договоре. Сейчас хотим сделать новую форму, с дополнительными условиями, которые сейчас не предусмотрены в тд, но должны быть. Надо ли за 2 месяца уведомлять работников об изложении тд в новой редакции, если не меняется ни отдел, ни трудовая функция, ни зп. Просто приводим в порядок саму форму. Спасибо.

Не вижу необходимости в применении ст. 74, если ДС делается по обоюдному согласию.
Да и возможности ее применения в вашем случае тоже не вижу - нет ни организационных, ни технологических изменений условий труда.

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу преподавателя требуется справка об отсутствии судимости. Что делать с работниками, которые были приняты в 90х годах без справок об отсутсвии судимости. Имеет ли право работодатель запросить вышеуказанные справки с уже давно работающих преподавателей?

Нет. Только при ПРИЕМЕ на работу.

Доброе утро!
уволили работника 02.11., выдала тр.книжку, отправила отчет в ПФР с записью о том, что выбрал ведение бумажной трудовой книжки (по его заявлению).
На новом месте работы у него требуют СТД-Р. Какие мои действия?
Я думала, что СТД-Р выдают работнику только при условии выбора им ведения ТД по ст.66.1.

Вы совершенно правы: у Вас нет оснований для выдачи ему СТД-Р. Единственное действие, которое Вы можете осуществить: порекомендовать новым кадровикам читать ТК, конкретно ч. 6 ст. 84.1, обращая особое внимание на союз "или".

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Основная работница ушла в декрет 12.10. На ее место перевели другую работницу. В приказе и доп соглашении период перевода нужно указывать: "с 13.10 до выхода из декрета основной работницы"?
Запись в трудовую же не делается? Это же получается временный перевод? И тогда если перевод временный, то и отчет СЗВ-ТД не нужно сдавать? Правильно я понимаю?
Заранее спасибо

Перевод временный, да: без записи в тк и без СЗВ-ТД.
А вот формулировку надо бы исправить - что значит "декрет"? Нет такого понятия в законодательстве Российской Федерации. "На период временного отсутствия ФИО".