Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В оргструктуре планируются изменения: из состава отдела выводится группа (ранее уже сформированная в составе отдела) в самостоятельное структурное подразделение. У группы меняется подчинение, т.е. изменение в должностной инструкции. Больше никаких изменений, а именно в трудовых договорах, у работников не происходит. Нужно ли их уведомлять об изменениях оргструктуры за 2 мес.? Спасибо.

Читайте ч. 2 ст. 74. Внимаааательно. Вдууумчиво. Ответ там.

Ирина Витальевна, доброго дня! Подскажите, пожалуйста, по ситуации :в ВТР планируем установить режим работы: "нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени....... (прописываем гибкое и фиксированной время)". Вопрос : правильно я понимаю, что нигде не установлено, что рабочая неделя обязательно приравнивается к календарной неделе, т. е. например, может вестись отчёт со среды по следующую среду. Вопрос возник в результате того, что при составлении графика работы на месяц со скользящими выходными получается подряд 6 рабочих дней, затем 2 выходных. А если смотреть на график с точки зрения рабочей недели со среды по среду, то выглядит всё хорошо (например, 3 рабочих дня, 2 выходных, 2 рабочих (возможно и другое чередование)). Главное, что получается 5 раб дней и 2 подряд выходных дня. Настораживает, что по графику с точки зрения Календарной недели, получается подряд 6 рабочих дней и 2 выходных. Заранее спасибо!

1. ПВТР.
2. Без "не превышающая". Меньше 40-ка часов - это не не нормальная.
3. Да, нигда. Но тогда нужен СУРВ.
4. Не понимаю, как у вас 6 рабочих выходит при двух выходных после каждых 5 дней рабочих. Что-то перемудрили, похоже...

Ирина Витальевна, добрый вечер, подскажите, пожалуйста, может ли быть выплата заработной платы состоять в процентном соотношении, например 40% и 60%, или обязательно пропорционально отработанному времени? Спасибо!

Роструд считает, что надо пропорционально.
Да оно и на самом деле так удобнее.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация:
Работник осужден к лишению свободы, у нас есть заверенная копия приговора, получили только на днях, но он не вступил в силу, так как его обжалуют (вина работника доказана, он совершил уголовное преступление, обжалуют срок).
Процесс длится уже год, всё это время ставим в табеле НН - невыясненная причина, родственники на связь с нами не выходят, отправляли им письма. Узнали по слухам - сделали запрос в суд.
Вопрос: Пока приговор не вступил в законную силу, то уволить мы его не можем, верно? Но ведь работника всё-равно осудят к лишению свободы 100%, вопрос только в сроке.
Нам нужно ждать пока приговор вступит в законную силу?
И что делать с ННками в табеле, заменять их на прогул? Или посоветуйте, пожалуйста, что поставить в табеле?(бухгалтерия говорит что с НН отчетность в конце года не сдать)
Заранее спасибо за помощь!

Да, пока не получите копию приговора со штампиком "вступил в силу 00.00.0000" либо письмо из суда (по вашему запросу!) о вступлении приговора в силу с указанием даты, уволить работника нет формальных оснований.
Прогул тоже ставить неправильно, поскольку он еще (опять же - формально) не считается виновным и, соответственно, причина отсутствия не может быть признана неуважительной. Поэтому ставите в табеле "НН".
Отчетность с этим кодом прекрасно проходит с 2015 года, т.е. с момента изменения правил подсчета пенсионного страхового стажа: раньше ПФ не знал, что делать с "НН" и просил изменить либо на "ПР", либо да "ДО", т.к. прогул не засчитывался в стаж, а отпуск без сохранения зп - засчитывался.
Теперь же в стаж засчитываются только периоды, за которые фактически уплачивались страховые взносы, поэтому ПФ совершенно всё равно: что "ПР", что "ДО" (или "ОЗ"), что "НН". У бухгалтерии, видимо, устаревшие сведения.
Но если система (вдруг) не пропустит отчет с "НН", поставите там "ПР", не проблема.

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

Пожалуйста))

Доброе утро, Ирина Витальевна! Вы пишете, что молчуны не будут иметь возможности перейти на СТД после 2020года. Я была у Вас на семинаре в феврале, и получила методические материалы, где в образце уведомления написано: "Если Вы подадите заявление о ведении трудовой книжки на бумажной основе либо не подадите никакого заявления, Вы сможете изменить/принять решение и подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку в любое время любому работодателю, у которого будете работать." я всем так и раздала...Теперь надо, получается, менять форму Уведомления?, чтобы собрать со всех заявления. Заранее благодарю за ответ.

Так ведь поступает новая информация... На самом деле я совершенно уверена, что никто не станет препятствовать переходу молчунов на СТД. Однако полагаю нужным предупредить, что лучше перебдеть, чем недобдеть - раз такое мнение стало появляться в публикациях, возможны разные последствия.