Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. При приеме на работу преподавателя требуется справка об отсутствии судимости. Что делать с работниками, которые были приняты в 90х годах без справок об отсутсвии судимости. Имеет ли право работодатель запросить вышеуказанные справки с уже давно работающих преподавателей?

Нет. Только при ПРИЕМЕ на работу.

Доброе утро!
уволили работника 02.11., выдала тр.книжку, отправила отчет в ПФР с записью о том, что выбрал ведение бумажной трудовой книжки (по его заявлению).
На новом месте работы у него требуют СТД-Р. Какие мои действия?
Я думала, что СТД-Р выдают работнику только при условии выбора им ведения ТД по ст.66.1.

Вы совершенно правы: у Вас нет оснований для выдачи ему СТД-Р. Единственное действие, которое Вы можете осуществить: порекомендовать новым кадровикам читать ТК, конкретно ч. 6 ст. 84.1, обращая особое внимание на союз "или".

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Основная работница ушла в декрет 12.10. На ее место перевели другую работницу. В приказе и доп соглашении период перевода нужно указывать: "с 13.10 до выхода из декрета основной работницы"?
Запись в трудовую же не делается? Это же получается временный перевод? И тогда если перевод временный, то и отчет СЗВ-ТД не нужно сдавать? Правильно я понимаю?
Заранее спасибо

Перевод временный, да: без записи в тк и без СЗВ-ТД.
А вот формулировку надо бы исправить - что значит "декрет"? Нет такого понятия в законодательстве Российской Федерации. "На период временного отсутствия ФИО".

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, когда делаем приказ на сверхурочную работу обязательно ли в нем прописывать конкретное время этой работы? Или достаточно будет количество часов сверхурочной работы показать в табеле?

Если заранее знаете - можно указывать, если не знаете, то и указать невозможно.
Кстати, ТК не требует приказа, так что он не обязателен.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре в разделе Оплата труда есть ссылка в части оплаты труда на конкретный ЛНА Общества (Положение об оплате труда), нужно ли при его изменении уведомлять об этом работника за 2 месяца? Читаю мнения, что лучше в трудовом договоре не делать отсылку к конкретному ЛНА, а просто ссылаться на ЛНА Общества, без конкретизации самого документа. Как правильно поступать в данной ситуации? Спасибо.

Перечитайте ч. 2 ст. 74 - о ЧЁМ надо уведомлять за 2 месяца? Об изменении ТД. Если ЛНА меняется, а ТД остается неизменным, то просто ознакамливаем с новой редакцией ЛНА. Вывод очевиден: в ТД не нужны реквизиты (дата, номер) ЛНА, на который ссылаемся. Достаточно названия или иногда даже просто общего "ЛНА работодателя".