Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! По поводу междусменного отдыха есть отсылка к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2.2.2.1327-03 (п. 10.24), введённым Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100. На этом основании обязаны ли мы соблюдать указанную продолжительность ежедневного/междусменного отдыха?

М-да... Мне больше нравится Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12 о праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников, где говорится:
"Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников.
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами".

С другой стороны, названные Вами СП зарегистрированы в Минюсте, т.к. это документ нормативный, обязательный для исполнения.
Одна маленькая радость: в нем говорится только про смены, но не про рабочие дни... Может быть, у вас стабильные 12-часовые РАБОЧИЕ ДНИ?)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Бывший работник, уволенный по п.5 ч.1 ст.81 ТК, прислал з-е о предоставлении копий документов: 1.приказ об увольнении, 2. основания к этому приказу(служебные и докладные записки, приказы о дисциплинарных взысканиях, должностная инструкция), 3. ТД+ДС. Приказ мы обязаны предоставить, ТД - на наше усмотрение (ему выдавался второй экземпляр). 1)А вот обязаны ли мы предоставлять основания к приказу? 1.1)Если да, то можно ли предоставить только часть(приказы о дисциплинарных взысканиях)? ДИ- является ЛНА, предоставлять её мы не обязаны, служебных и докладных тоже нет в перечне ст.62. 2)Является ли перечень документов в ст.62 исчерпывающим? 3) Если работник, работающий в данный момент в организации, письменно попросит заверенную копию ДИ, обязан ли работодатель ему ее предоставить?

1) 1 - да; 2 - нет, кроме приказов о его взысканиях; 3 - можно ответить, что у него имеется оригинал ТД и ДС, выданные ему под роспись.
2) нет, ориентировочный.
3) да, если у него нет доступа к электронной версии либо копии, находящейся в подразделении, т.е. она ему может выдаваться только для работы, причем не обязательно заверенная, и если даже заверенная, то без печати. На вынос с печатью - нет. Будет официальный запрос откуда-то - тогда уже да.

Ирина Витальевна, здравствуйте！
В организации в одном из графиков работы есть смена с 2:00 до 11:00. Нужно ли в период с 2:00 до 6:00 сократить рабочее время на 1 час？Длительность рабочего времени получится=9 часов-1 час обед-1 час сокращение в ночное время=7 часов. И эти 7 часов мы оплачиваем, верно？

Не считаю сокращение необходимым в таком случае, это не чисто ночная смена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник на прошлом месте работы сдавал кровь, есть справка. Дни отдыха, по его словам, не использовал. Должны ли мы принять эту его справку? Или справки действительны только у того работодателя, который был во время сдачи крови?
Мои коллеги считают, что только у работодателя справки действительны, т.к. мы не можем знать, предоставили ли ему там положенные гарантии или нет и в каком объеме.
Спасибо!

Моё мнение: для получения выходных дней он должен приложить еще справку от предыдущего работодателя, что там эти дни ему не предоставлялись. И если так, то нужно предоставлять.
Справочно:
- о неправомерности отказа в предоставлении по новому месту работы дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови в период работы у предыдущего работодателя -- Определение СК Леноблсуда от 05.06.2013 по делу № 33-2573/2013;
- об отсутствии оснований для предоставления дополнительного дня отдыха за дни сдачи крови по прежнему месту работы -- Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 9).
Противоречиво, не правда ли? Поэтому я и подчеркнула, что вот МОЁ МНЕНИЕ таково.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ (вопрос об изменении системы компенсации)!
В том и дело, что правки вносятся в ТД, т.к. меняется окладная часть. По счастью, хоть в сторону увеличения...

О, если увеличение - то можно без вопросов.
Вы только с компенбеном не перестарайтесь с конкретизацией в ТД))