Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Насколько обязательно руководствоваться письмом Минтруда о внесении записи в графу 13 Книги учета и движения трудовых книжек, если мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов? Ну никак не помещается эта надпись ((( Если ставить как и при увольнении дату и подпись работника о получении книжки на руки, не будет ли придирок со стороны проверяющих?

Ни насколько. Мало ли чепухи пишут. Я говорила об этом, посмотрите "Новости".
От проверяющих можно ожидать любого. Ну и что? Есть НПА - по ним замечания. Есть всякое прочее - по ним именно придирки. Ну и ответите на придирки: "Частное мнение отдельного чиновника -- не основание для замечаний, тем более когда оно не основано не только на законе, но даже и на здравом смысле".

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Сотрудник принес заявление о переходе на эл. ТК.
Наши действия?
Если можно, последовательность. Как вы умеете.Четко))))))))

А закон почитать? Там тоже все "четко".
Внести запись в книжку, как в ч. 3 ст. 1 430-ФЗ ("Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", расписаться, поставить печать; выдать книжку под роспись в Книге учета движения, можно поставить в ней помету "СТД". Всё.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Прошу Вашей консультации по следующему вопросу:
Работник был трудоустроен в марте 2020 года.
У данного работника рабочий год=март 2020 по март 2021 год.
За этот год работник успел сходить в отпуск на 10 календарных дней.
Осталось 18 дней отпуска.
Вопрос:
Т.к. руководитель хочет, чтобы мы отражали и остатки,
Я в графике отпусков на 2021 год отражаю: 1 вариант: его остаток 18 дней отпуска по данному работнику;
2 вариант: остаток(18 дней) + дни до конца декабря 2021 года?
3 вариант: или 18(остаток) + 28 ?
Как будет корректно?
Сижу, разбираюсь, уже голова плавится) Не понимаю, как корректно отразить отпуск на след год.Очень Вас благодарю за ответ заранее!

18 к.д. до марта 2021 - обязательно.
Следующий отпуск может быть весь запланирован также на 2021 год, либо весь на 2022 год, либо разделен на части, если стороны договорятся: часть в 2021 году, часть в 2022 году.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. При пятидневной рабочей недели (сб и вс выходные), может ли работник, с его согласия, быть привлечен к работе в два выходных подряд? Есть ли какой то предел дней в месяц/год сколько мы его можем привлекать в выходные?
Заранее большое спасибо!

Да. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос от 16.11 про СТД-Р:

В ПФР подан отчет о выборе сведений в электронном виде на Работника и последнее кадровое мероприятие "перевод" от 2016 года.
Работник запросил СТД-Р, в котором нужно указывать все мероприятия за период работы у работодателя с 2010 года (прием, переводы, переименование организации). В этом случае отчет СТД-Р и отчет из личного кабинета ПФР совпадать не будет. Нужно ли корректировку за весь период работы отправлять в ПФР?

Ваш ответ: Почему вдруг с 2010? С 01.01.2020. До 2020 - трудовая книжка

НО: Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя
Я не нашла в документах, что только период с 2020 года

"Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
16 декабря 2019 года
№ 436-ФЗ"
СТД формируются с 01.01.2020. Соответственно, и в форме они указываются только с момента своего появления на свет.