Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации планируется реорганизация: создание нового отдела путем перевод нескольких ставок (и работников) из другого отдела в него.
0,5 ставки, которые занимает внешний совместитель, планируют убрать. В прежнем отделе есть подобные ставки, разобранные другими работниками под увеличения объема работ, а в допсоглашениях у них прописан срок «до приема в штат основного работника». Обязаны ли мы внешнему совместителю, полставки которого сокращаются, предложить ставки, совмещаемые другими работниками, ведь, по сути, они вакантны? Или, если руководство устраивает то, как по совмещаемым должностям до сих пор ведется работа, оно не обязано их предлагать?

Ситуация неоднозначная, в судебной практике есть разные решения по подобным вопросам. Поэтому, полагаю, лучше перестраховаться и предлагать подходящие вакансии.
Дополнительно: формулировка несколько странная - что значит " в штат"? Бывает, следовательно, и не в штат? А так себе, мимоходом-лесом-полем?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при суммированном учёте (учётный период 1 месяц) и гибком графике обязательно ли соблюдать междусменный отдых продолжительностью в 2 раза больше рабочей смены? Работники работают иногда 2 дня подряд по 12 часов, потом - несколько выходных. Ведь правило о междусменном отдыхе нарушается и при стандартном графике 40-часовой недели: 8 рабочих часов с 9 до 18, получается между сменами 15, а не 16 часов. Заранее спасибо за ответ и за возможность задавать Вам вопросы на сайте.

Эмм... А где есть такая норма??

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Компания (часть международного холдинга) планирует изменить в сторону увеличения размер оплаты труда сотрудников.
Связано сие с внедрением в РФ системы компенсаций, принятой в головной компании по всему миру.
Можно ли данное основание отнести к организационным изменениям, которые требуют от работодателя действий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, или, если с работниками договариваемся полюбовно, соблюдение двухмесячного срока предупреждения о вступлении в силу таких изменений не требуется? Заранее спасибо!

То, что это международный холдинг и внедряется новая система C&B, значения не имеет.
Важно другое: в какие документы вносятся изменения.
Если только в ЛНА - внести и ознакомить работников. Если и в ТД (зачем-то), то либо полюбовно, либо добровольно-принудительно через ст. 74.
Ключевое слово -- "либо".

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем произвести переименование подразделения и должностей в нем. Как в связи с этим правильно внести запись в трудовые книжки работников: "В графе дата: - дата переименования, в графе Сведения " Склад "1" переименован в Склад №2 с 01.12.2020. Должность "кладовщик-кодировщик" переименована в должность "кладовщик". В графе 4 № и дата приказа, на основании которого прошло переименование? Только вопрос, должен быть отдельно приказ о переименовании подразделения ( и его мы вносим в трудовую книжку)и должности и отдельный о внесении изменений в штатное расписание на основании предыдущего приказа?

Вполне достаточно одного приказа об изменениях в ШР, на него и делается ссылка в книжке.
Дополнительно: СЗВ-ТД при этом подается как на перевод, так настроено ПО.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В течении какого времени действителен паспорт после исполнения 45 лет? Нашла информацию, что через 30 дней наступает административная ответственность за то, что человек не поменял паспорт. Значит ли это, что в течении 30 дней, после исполнения человеку 45 лет мы можем его принять на работу по старому паспорту?

Нет, не значит. Паспорт прекращает быть паспортом в 00 часов 00 минут после даты дня рождения и больше нисколько не действителен. Административная ответственность - это другая история.