Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток Вам, скажите, можно ли до окончания раб.периода выплатить по заявлению сотрудника компенсацию за отпуск: 28 к/д в рабочем периоде (10.01.2020-09.01.2021) использовано, но период еще не закрыт.

Т.е. у него продолжительность отпуска больше 28 к.д., из них 28 к.д. он использовал, так? Конечно, можно за остальные дни выплатить компенсацию, не при чем тут совершенно, закрыт ли период.

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас опять « терки» с бухгалтерией. Работник (внутр сов-ль) работает по пятидневке по 4 часа ежедневно, кроме субб и воскрес. 3 ноября 2020 в табеле в соот. со ст. 95 ТК РФ ставим 3 часа. Бухгалтерия просит переделать на 3,5 часа, ссылаясь на недоработку до половины месячной нормы за месяц. По их мнению, если 3 ноября сократить на час, то придётся 0,5 часов доработать в другой день. Помогите разобраться, пожалуйста, в этом вопросе.

Есть приказ Минздравсоцразвития № 588н и ТК: везде говорится «НА ЧАС», независимо от доли ставки. У ВСЕХ и норма уменьшается на час (Приказ № 588н). Так что бухгалтерия категорически неправа и толкает вас на противозаконные действия. А лучше бы вместо этого читала НПА. Полезно))

Добрый день, Ирина Витальевна у нас в компании с апреля месяца все переведены на удаленную работу . Мы оформили со всеми работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Надо ли мне вносить изменения в ПВТР , добавив раздел Удаленная работа?

Не обязательно. Если есть ДС, то получается всеобщий индивидуальный режим - см. ст. 100 и 57. Тем более, что делается это не по воле работодателя. Но и не помешает.

Добрый день, Ирина Витальевна! С какого момента считать рабочий год для сдвига периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения з.п. (14 дн.)

Сдвигается не начало, а окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего: на число дней превышения 14-дневного льготного срока.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работников организации, бюджетники, переводят на зарплатный проект в другой банк. У нас в согласии на обработку персональных данных в пункте о передаче персональных данных работников третьим лицам нет организации банк. Директор говорит, что нужно сделать другое согласие на обработку персональных данных. Я же ему говорю, что это должен сделать банк, т.к. они будут обрабатывать персональные данные работников.
- банк должен быть в списке о передаче третьим лицам ПД работников, если работники получают зарплату на карту банка?
- кто должен оформить согласие на обработку ПД работников при выпуске карт банк или организация?
Спасибо!

Работодатель оператор, он передаёт в банк - он и должен получать на это согласие.