Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! С какого момента считать рабочий год для сдвига периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения з.п. (14 дн.)

Сдвигается не начало, а окончание текущего рабочего года и, соответственно, начало следующего: на число дней превышения 14-дневного льготного срока.

Извините, но я уточню: рабочий год с 1 января по 31 дек.? или с даты приема на работу

С 1 января по 31 декабря - это календарный год.
Рабочий год - с даты приема на работу.
Кстати, в Инете об этом информации — море!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите пжлст, какие основные отчеты надо сдавать ?

Не правовой вопрос, Инет Вам в помощь! Тем более, что они различаются для бюджета и частников.

Ирина Витальевна, ещё такой вопрос:
В графике отпусков лучше отражать 28 дней(как положено) или с остатком за следующие годы?
Есть работники, у которых по 80-90 дней(((
Не знаю что в графике писать.

Да вообще-то все, что должны, и нужно планировать...

Ирина Витальевна, добрейшего утра!
Очень нужна Ваша консультация:
Работница работает сутки/трое.
Суммированный учёт рабочего времени.
По ТК работодатель обязан предоставить 2 перерыва на обед или 1 перерыв но 2 часа.
Вопрос1: надо ли делить перерывы утро/ночь или можно в любое время ?
Вопрос2: если смена попадает на праздничный день или выходной, оплачиваем в двойном? Или только праздник оплачиваем ?
Вопрос3: в табеле фиксируется как 1 смена -это 22 часа ? (За исключением перерыва(2часа)) или 21 час? Потому что ночные часы должны быть по продолжительности меньше. ?
Очень буду благодарна за ответы ) всегда Ваша ученица!

1: можно в любой.
2: «РВ» — в двойном. А как она может на выходной день попадать, если выходные у неё скользящие по графику? Только если подменяет кого-то в свой выходной...
3. 24 минус 2 = 22. Не «часы», а именно «ночная смена» — прочитайте дословно (освежите в памяти), как написано в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна у нас каждый месяц меняется размер выплачиваемой премии. Мы составляем служебные записки от руководителей и приказы по унифицированной форме из 1С, но подшиваем их по основной деятельности. Надо ли его подписывать с работников, сейчас много премий по Обособленному подразделению в другом городе.

Простите, а что это за «унифицированная форма» на премии? Не существует такой. И не зная вашей формы, я не могу ответить на вопрос.
Скажу одно: если этот приказ вы оформляете как по л/с, то нужно ознакамливать работников. Если как по о/д - только главбуха (или/и расчетчика).