Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Сегодня на сайте Онлайнинспекция.РФ прочитала разъяснение на следующий вопрос: Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела, т.е. причина не уважительная. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?

Ответ Онлайнинспекции: При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.

Ирина Витальевна, разве это правильно? Ведь если уволить последнем днем работы, то получается и прогула не было.

Это не единственная ошибка онлайнинспекции. Там много эмм... скажем так, "всякого". Картинка нерадостная вырисовывается - и с ней, и с многими письмами Минтруда (см. "Новости").
Они, видимо, руководствовались редакцией ТК до 06.10.2006 и письмом Роструда, изданным до этой даты. А с этой даты отменена ч. 3 ст. 77 и вместо нее появилась ч. 3 ст. 84.1, которая устанавливает, что днем увольнения вовсе не обязательно должен быть рабочий день - может быть и нерабочий.
Так что увольнять надо - всё правильно - днём издания приказа.
И, кстати, в этом случае даже не нужно посылать уведомление о получении трудовой книжки - см. ч. 6 ст. 84.1.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли у компании риски и какие, если генеральному директору регулярно снижается заработная плата.
Генеральный - экспат, наемный работник, снижение зп оформляется решением учредителей.
На основании этого оформляем ДС к ТД и приказ.
Заранее спасибо!

Есть, если он это обжалует и докажет, что критерии из ч. 1 ст. 129 не менялись, а зарплата снижалась.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам устраивается работник, который на прежнем месте работы уже выбрал электронную трудовую книжку, нам он предоставил СТД-Р с последнего места работы, и показал бумажную трудовую книжку как подтверждение, что у него его стаж специальности. Бумажную трудовую книжку мы ему вернули, СТД-Р взяли копию.
1) нужно ли что-то вносить в Журнал учета движения трудовых книжек?
2) при увольнении нужно ли где-то работника расписывать, что мы ему выдали СТД-Р?

1) а что туда можно внести, если трудовая не сдана?
2) а как иначе это докажете?
Кстати, копию трудовой тоже надо было сделать (ксеру или скан).
И все принесенное надо регистрировать - это доказательственная база на случай всяких-разных споров.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Приняли на работу внешнего совместителя на 0,5ставки (20 ч/нед). Позже узнали, что по основному месту работы у него график с 10-18 часов, а у нас он работает с 14-18 часов. Говорит, что по осн.месту работы его отпускают без проблем. Вопрос:
1. Обязаны ли мы были при приеме на работу затребовать с работника потдверждение его графика работы по осн.месту работы?
2.Может ли в принципе человек работать на 0,5 ставки внеш. совместителем в нескольких организациях при этом имея основное место работы? Заранее благодарю за ответ.
2.

1. Вы ничего не должны знать про его основную работу, она вас совершенно не касается. Каждый работодатель отвечает только сам за себя.
2. Ч. 2 ст. 282.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как провести процедуру сокращения курьера , которому 65+ и сейчас переведена на дистанционную работу до 29 ноября? Проблема заключается в том как вручить уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении т.к. она как 65+ находится на дистанционке либо на больничном .

Можно попробовать через почту или курьерскую службу, но только не в период больничного. Если не получится - по выходу на работу + можно будет предложить досрочное увольнение (раньше всех на ... дней) с доп. компенсацией.