Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принят по СТД с 26.05.20 по 31.12.20. В ближайшее время он намерен написать заявление на предоставление ему отпуска.
Вопрос:
1. Обязаны ли мы ему предоставить полностью отпуск или пропорционально отработанному времени?
2. Обязаны ли также предоставить дополнительный отпуск, как работнику, имеющему фактор вредности 3.1?
3. Как правильно его уволить, если окончание отпуска будет за пределами 31.12.20?
Ирина Витальевна, извините, если вопросы сформулированы некорректно. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые, т.к. всегда со всеми заключали ТД.
P.S. работник конфликтный (вся организация ждёт часа Х, чтобы "избавиться" от него) и не хотелось бы дать ему какой-либо повод для дальнейшей работы в нашей организации!
Спасибо Вам большое за помощь!!!

1. Пропорционально сроку действия ТД, т.е. за 7+ месяцев.
2. У 3.1 нету доп. отпуска. См. ст. 117 ТК.
3. Ст. 127 ТК и Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-о-о: приказ об увольнении, выдача трудкнижки и окончательный расчет - до начала отпуска с последующим увольнением, дата увольнения - последний день отпуска.
P.S. Нормально всё сформулировано, не переживайте))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Я допустила ошибку при оформлении ежегодного отпуска работнику по внутреннему совместительству (ранее оформила отпуск с ненормированным рабочим днём, что запрещено). Каким образом я могу исправить свою ошибку? Имею ли я право удержать количество дней которые я передала за предыдущий период в этом году? Спасибо большое!

Если работнику предоставлено больше к.д., чем ему положено за текущий рабочий год, можно издать приказ "во изменение" приказа с ошибкой, указав в нем, что лишние дни предоставлены за следующий (не начавшийся) рабочий год - это не запрещено ТЗ. Т.е. делаете приказ по той же форме, только указываете двойной период, а вверху перед "Предоставить отпуск" - "во изменение приказа от 00.00.0000 № 000".

Ирина Витальевна, Спасибо за оперативный ответ! Так все просто! С пожеланиями хорошего дня из Сыктывкара!

Привет Сыктывкару!)))

Добрый день! Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, решить кадровую ситуацию.
Работника А временно перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Б. Работник Б досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится временно на другую должность на время длительного б/л работника С.
Как правильно поступить с работником А, чтобы ее временный перевод не стал постоянным? Спасибо

Сделать ДС о том, что п. ... ДС к ТД изложить в следующей редакции: "... и на период временного перевода Б на другую работу" .

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
На рассмотрении Государственной Думы находится законопроект о внесении изменений в ТК РФ в части установления понятий "временной дистанционной (удаленной) работы" и "комбинированной (удаленной) работы". В сложившихся условиям пандемии мы уже вынуждены фактически применять такие режимы работы. Можем ли мы продублировать нормы законопроекта в своем локальном нормативном акте, не дожидаясь принятия соответствующего закона. Ведь по существу, то что напрямую не запрещено трудовым законодательством, то разрешено. В первую очередь нас интересует упорядочение на локальном уровне комбинированной работы (чередование работы в офисе и работы из дома).

Да, конечно, можно.
В ТК нет запретов на такую комбинацию (которая уже активно применяется на практике), поэтому работодатель в ЛНА либо просто через ТД (ДС к ТД) может установить этот вариант.