Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
Работник выбрал электронную трудовую, и бумажная ТК выдана ему на руки.
Сейчас он принес нам больничный, и "о, печаль", он до этого не был на больничном и стаж не введен в программу. Вопрос: откуда нам теперь взять сведения для стажа? и главное, как подтвердить данный стаж в ФСС?
Заранее благодарна за обратную связь!

Ну так пусть принесет и трудовую книжку, если хочет получить нормальное пособие. Снимете копию.

Ирина Витальевна, доброго времени суток.
Не могу найти четкого правового обоснования, везде разные толкования ответа на вопрос.
Внутри компании пониманием разницу между кучей программистов, которые у нас работают (языки программирования, платформы). Дабы искоренить вопрос дискриминации, хотим в штатном расписании (а также в трудовой книжке и допниках) развести все должности с указанием этой разницы в названии должностей. Но языки программирования и платформы можно записать только на английском языке (например "Android", "Java"). Допускается ли использование иностранного языка в таком случае для записей в трудовой книжке?

Встречала мнения, что у нас государственный язык русский, поэтому, дескать, в ШР, ТД и тк нельзя использовать латиницу.
Что могу сказать по этому поводу... Либо идете на возможный заведомый риск выяснения отношений с проверяющими, либо пишете кириллицей транскрипцию (программисты будут в культурно-профессиональном шоке, да).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить документы. При уходе работника А в отпуск по БИР, на её должность был оформлен временный перевод работника Б на период отсутствия работника А. На должность работника Б был принят работник В на время работы работника Б на должности работника А. Сейчас нужно все вернуть на место. Работника В решили оставить в организации, предлагая добавить точно такую же штатную единицу. Работник Б должен вернуться на свою должность, которую занимал работник В. Получается, что формально работника В я никуда не перевожу, просто добавляю в ШР ещё такую шт. единицу с таким же окладом и делаю доп соглашении о заключении труд. договора на неопределённый срок. А работника Б перевожу назвал на его должность. Правильно? Заранее спасибо!

Да, всё верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
1. Если у работника такая формулировка в трудовой книжке- "принят в обособленное подразделение в г. Р. на должность инженера", то при переводе на другую должность в том же подразделении надо ли упоминать ещё раз подразделение-"Переведён в обособленное подразделение в г. Р. на должность инженера 3 категории"?
2. В головном офисе не прописываются отделы в ТД и в тк, а в обособленное подразделении в другом городе прописывается только-обособленное подразделение в г. Р. Какую формулировку прописать при переводе работника из обособленного подразделения в головной офис-"переведён в головной офис на должность инженера"?
Заранее большое спасибо!

1. Нормативно установленных правил нет, поэтому как сделаете, так и будет правильно.
2. Да. В ТД - с указанием города.

Добрый день, Ирина, Витальевна!
В ПФР подан отчет о выборе сведений в электронном виде на Работника и последнее кадровое мероприятие "перевод" от 2016 года.
Работник запросил СТД-Р, в котором нужно указывать все мероприятия за период работы у работодателя с 2010 года (прием, переводы, переименование организации). В этом случае отчет СТД-Р и отчет из личного кабинета ПФР совпадать не будет. Нужно ли корректировку за весь период работы отправлять в ПФР?

Почему вдруг с 2010? С 01.01.2020. До 2020 - трудовая книжка.