Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, а при реорганизации 2-х отделов в 1, если в них есть декретницы, мы же можем их заранее предупредить об этом, получить от них согласия и перевести не вызывая из декретов и не прерывая отпуска в новый отдел?

Да, конечно. Если удастся встретиться для подписания ДС. Либо оформить перевод потом, по выходу их на работу.

Добрый день, Ирина Витальевна юридически возможно сделать график отпусков по подразделениям. У нас есть основное-Москва и два обособленных подразделения. Делаю единым графиком, но в этом году хотела составить на 2021 год раздельно, это будет правильно?

Я считаю, что в раздельных графиках по ОСП нет нарушения. В ст. 123 "утверждаемым работодателем" - так ведь полномочия работодателя вполне могут быть делегированы руководителю ОСП доверенностью, приказом, ДИ, другим документом, в частности, и для утверждения ГО по ОСП.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, столкнулась на новом месте работы с такой ситуацией. Организация находится в Зеленограде, юридический и фактический адреса совпадают (Зеленоград), но при этом у них есть обособленное подразделение и тоже в Зеленограде, только по другому адресу, в соседнем здании. Всегда считала, что обособленное подразделение может быть только в другом городе, вне территориального нахождения работодателя с регистрацией в налоговом органе согласно территории и т п. Разве может быть обособка в том же городе? Спасибо.

Да, обособка может быть даже в соседнем здании в том же городе и на той же улице. Тем более, что соседнее здание может относится к другой налоговой.
Ведь не просто же так в абз. 2 ч. 2 ст. 57 подчеркивается, что в обязательном порядке в ТД указывается не любое обособленное структурное подразделение организации, а именно и только расположенное в другой местности. То есть могут быть ОСП и в данной местности, которые можно, но не обязательно указывать в ТД.
А еще бывает весьма забавно: подразделение одно, но помещений несколько, и они раскиданы по разным УФНС, не являясь обособками структурно, но будучи таковыми с точки зрения налоговиков))

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Происходит объединение 2- отделов в 1. При этом должность "кладовщик-кодировщик" в кладовщик будет переименован с частичным расширением обязанностей (оклад мы увеличиваем в связи с этим). Вопрос: 1.можем ли мы переименовать должность кладовщик-кодировщик" в кладовщик, естественно за 2 мес. мы работников предупредим.2. В уведомлении можем ли мы написать: что при отказе от продолжения работы в реорганизованном отделе и при невозможности перевода работника на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ. 3. Правильна ли будет запись в трудовой книжке: переведена на склад 3 на должность кладовщика. Или нужно написать: Переведена на Склад 3. Должность кладовщик-кодировщик переименована в кладовщик. Тогда при сдаче СЗВ-ТД какой приказ указывать, ведь перевод будет по одному приказу, а переименование должности - по другому. Спасибо за ответ!

Спасибо за нумерацию вопросов! (Чаще всего я это делаю в вопросах сама:) )
Начну с конца.
3. В СЗВ-ТД пройдет, насколько я знаю, только перевод - переименование должностей и подразделений программа не воспринимает (если ничего не изменилось в недавнее время).
1. По описанию - да, похоже, что это именно ст. 74 и всё к ней прилагающееся.
2. Думаю, возможны оба варианта.

Здравствуйте! Можно узнать, может ли заведующая детским садом подрабатывать на полставки сторожем в своем учреждении? Сторожа работают с 19 часов до 7 утра через 2 дня. В выходные и праздничные дни суточные дежурства с 7 утра до 7 утра следующего дня. Заранее спасибо

Может, вполне: в свободное от основной работы время и не более чем на полставки.
То есть установить норму рабочего времени не больше чем 20 часов в неделю, и ставить ее в график сторожей в то время, когда она не исполняет обязанности заведующей.