Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
Прошу Вашей консультации по следующему вопросу:
Работник был трудоустроен в марте 2020 года.
У данного работника рабочий год=март 2020 по март 2021 год.
За этот год работник успел сходить в отпуск на 10 календарных дней.
Осталось 18 дней отпуска.
Вопрос:
Т.к. руководитель хочет, чтобы мы отражали и остатки,
Я в графике отпусков на 2021 год отражаю: 1 вариант: его остаток 18 дней отпуска по данному работнику;
2 вариант: остаток(18 дней) + дни до конца декабря 2021 года?
3 вариант: или 18(остаток) + 28 ?
Как будет корректно?
Сижу, разбираюсь, уже голова плавится) Не понимаю, как корректно отразить отпуск на след год.Очень Вас благодарю за ответ заранее!

18 к.д. до марта 2021 - обязательно.
Следующий отпуск может быть весь запланирован также на 2021 год, либо весь на 2022 год, либо разделен на части, если стороны договорятся: часть в 2021 году, часть в 2022 году.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. При пятидневной рабочей недели (сб и вс выходные), может ли работник, с его согласия, быть привлечен к работе в два выходных подряд? Есть ли какой то предел дней в месяц/год сколько мы его можем привлекать в выходные?
Заранее большое спасибо!

Да. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос от 16.11 про СТД-Р:

В ПФР подан отчет о выборе сведений в электронном виде на Работника и последнее кадровое мероприятие "перевод" от 2016 года.
Работник запросил СТД-Р, в котором нужно указывать все мероприятия за период работы у работодателя с 2010 года (прием, переводы, переименование организации). В этом случае отчет СТД-Р и отчет из личного кабинета ПФР совпадать не будет. Нужно ли корректировку за весь период работы отправлять в ПФР?

Ваш ответ: Почему вдруг с 2010? С 01.01.2020. До 2020 - трудовая книжка

НО: Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя
Я не нашла в документах, что только период с 2020 года

"Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
16 декабря 2019 года
№ 436-ФЗ"
СТД формируются с 01.01.2020. Соответственно, и в форме они указываются только с момента своего появления на свет.

Добрый день. Работник работает смену 24 часа. Можем ли мы , наряду с двумя перерывами по 1 часу для отдыха и питания, предоставить ему перерыв для сна 1 час и не включать его в рабочее время ?

Такой перерыв трудовым законодательством не предусмотрен. Однако его можно рассматривать как разделение рабочего дня на части и оформить в соответствии со ст. 105 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим Вас помочь в решении следующего вопроса:
В Обществе для работников, работающих вахтовым методом в Ханты-Мансийском АО установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период – год.
Часы работы на вахте составляют – 11 часов.
В связи с со сложившейся ситуацией по недопущению распространения COVID-19, по прогнозам, на конец 2020 года по некоторым вахтовикам получаются переработки более 120 часов.
Чтобы избежать переработок можно ли принять данных работников по внутреннему совместительству на другую должность, но с таким же функционалом, а по основному месту работы отправляются на выходную вахту.
Просим дать пояснения, не противоречит ли это ТК РФ.
Спасибо!

Да можно и на такую же должность, ТК не противоречит. Если они не вредники (если УП год - то, видимо, не вредники).
Это, действительно, способ избежать больших переработок.