Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, по вопросу отстранения по 76 ст. те работники, которые не имеют мед.отвода и вакцинации, с 16 июня отстраняются руководителем от работы без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Если у работника ежегодный отпуск с 03 августа , то отстранение до начала его отпуска? Работник в данном случае подписывает только приказ?. Спасибо Вам огромное.

Да, только на дни до начала отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Работник при приеме на работу пишет работодателю согласие на обработку персональных данных. В процессе трудовой деятельности отправляем работника на повышение квалификации, учебный центр запрашивает заверенные копии паспорта, образования работника. И сам учебный центр берет согласие на обработку персональных данных. Вопрос: нужно ли писать согласие на передачу персональных данных третьим лицам, то есть от работодателя в учебный центр?

Если передавать будет работодатель - то нужно. Но не проще ли организовать копирование, заверение, отдать работникам копии на руки и пусть сами отвозят в УЦ? Либо принесут в УЦ оригиналы, и там сами себе сделают копии, сверив с оригиналом и не перекладывая ни свои обязанности, ни ответственность на работодателя - то есть так, как все нормальные УЦ и делают.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Мы коммерческая организация и хотим узнать:
1. можем ли мы проводить индексацию заработной платы работникам два раза в год?
2.можем ли мы определять коэффициент повышения самостоятельно?
Заранее спасибо за помощь!
С уважением, Ирина

На оба вопроса ответ "да".

Ирина Витальевна, добрый день. Еще такой вопрос. К нам поступил запрос от Минпромторга РФ «О вакцинации на предприятиях промышленности», с требованием указать процент вакцинированных работников. Мы должны на него отвечать в обязательном порядке? Основной вид деятельности нашего ООО - производство. В нашем регионе обязательную вакцинацию не ввели. Заранее спасибо.

В запросе есть указание на НПА, согласно которому обязаны отвечать? Если есть - проверьте по его тексту. Если нет - отвечать не обязаны, решение на усмотрение руководителя.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Основной вид деятельности (ОКВЭД) по выписке из ЕГРЮЛ нашего ООО - Производство элементов электронной
аппаратуры, в дополнительных видах деятельности есть и торговля, и деятельность по перевозке грузов, и деятельность по ремонту и т.д. Получается, что наша организация не попадает под требование провести вакцинацию 60% численности работников? В нашем крае постановления об обязательной вакцинации еще нет. В другой компании, которая зарегистрирована в Москве, основной вид деятельности - Деятельность агентов по оптовой торговле радио- и телеаппаратурой,
техническими носителями информации. По этому ОКВЭД мы должны провести вакцинацию 60% численности работников? Как вообще правильно определить вид деятельности ООО? По основному ОКВЭД? Заранее спасибо!

Да, видимо, по ОКВЭД. В московском ЮЛ ключевое слово - "торговля".