Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Самый наболевший вопрос для многих, отстраняют от работы после 15 июля, в связи с отсутствием вакцинации. Законно ли это, что делать и как не потерять работу?

Сложно сказать насчёт законности, вопрос спорный. Но отстранять работодателям придётся, чтобы не получить штрафов. Чтобы не потерять работу и зарплату проще всего сделать прививку. И для здоровья, кстати, неплохо будет — ковид, знаете ли, может убивать...

Ирина Витальевна,помогите, пожалуйста. Воспитатель работает по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В это время сама ушла в декрет и сейчас находится в отпуске по уходу. Основной работник выходит из отпуска и срочный договор прекращает свое действие. Мы можем ее уволить или обязаны перевести на вакантную должность воспитателя? (она как раз освободилась). Спасибо большое!!!

Да, можете ее уволить. Даже должны, иначе ее ТД станет бессрочным (ст. 58 ТК). День увольнения — накануне выхода основного работника на работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Расширение зоны обслуживания на время отсутствия основного работника оформляется соглашением сторон или дополнительным соглашением к трудовому договору? Как регистрировать эти соглашения: должен быть номер и журнал учета? Извините, может глупые вопросы, но я работаю делопроизводителем в детском саду, приходится разбираться в кадровых вопросах, но я не кадровик... Ищу сама....Спасибо

Искренне сочувствую Вам — очень сложным делом приходится заниматься.
Да, нужно сделать ДС к ТД, нумеруем обычно по отношению к ТД (№ 1, № 2 и т.п.). Можно без журнала.
И приказ нужно издать.
Только это будет, скорее, не расширение зоны обслуживания, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей и в основное ее рабочее время. Если это будет происходить в дополнительное время — то нужно оформлять ТД по совместительству.
Если хотите, напишите сюда свою почту, я Вам вышлю образцы (на сайте почта не отобразится).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если в ООО Единственный участник Общества является генеральным директором, можно ли ввести данную единицу в штатное расписание и оформить трудовой договор?

Можно.

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день. Приняли работника по внешнему совместительству. Рабочий день по 4 часа. Отправили в командировку, что не противоречит ТК. По основному месту работы, как мы поняли, он появляется, когда в этом есть необходимость. вопрос следующего плана. Сколько часов ему можно ставить в табеле в командировке 4 или 8, не будут ли вторые 4 часа считаться как сверхурочные? Как оплачивать?

Код «К» измеряется в днях, не в часах. И отмечается в правой части табеля в неявках. Оплата — по среднедневному заработку.