Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в 2021 году давать уведомление вновь принимаемым работникам о возможности сделать выбор по способу ведения трудовой книжки, если работник принимается на работу и я вижу, что в 2020 году он не работал, а следовательно не был уведомлен о переходе на ЭТК? В законе ничего не сказано об этом, кроме того, что мы должны принимать заявления от работников. Спасибо.

Вот Вы и ответили на свой вопрос: в законе ничего не сказано об этом. Следовательно?
Кстати говоря, на самом деле как раз наоборот: в законе об этом все сказано, поскольку была установлена дата, до которой уведомления должны были быть вручены. И эта дата давно прошла!

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, как Вы считаете правильным действовать в следующей ситуации?
Сокращаем в ООО штат, подготовили документы, всех уведомили, в октябре должно быть увольнение. Сейчас в августе по собственному желанию увольняются несколько человек с других должностей (не тех, которые подпали под сокращение). Можем ли мы сократить образовавшиеся при увольнении по собственному желанию вакантные должности, введя в действие новое ШР на следующий день после увольнения? Или мы обязаны не сокращать эти вакантные должности и предложить их сокращаемым работникам?

Конечно можете эти вакансии сократить сразу же, если они не нужны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , можно ли по заявлению работника передать его трудовую книжку другому работодателю? осуществляется перевод работников , работодатель хранятся в одном городе (там же и книжки) , работник находится в другом . Нет смысла пересылать книжку...
Спасибо!

Думаю, что работник вправе решить, куда пересылать его книжку, и указать это в своём письменном заявлении.

Ирина Витальевна, добрый день!

1. Может ли работник, находящийся в декретном отпуске написать заявление об увольнении в порядке перевода в другой ЮЛ (просьба работника)?
2. Может ли другое ЮЛ в день приема на работу оформить ей отпуск по уходу, т.е. фактически без рабочих дней. Отмечу. что для данного работника вношу изменения в ШР, для того, чтобы ее принять и оставить ставку декретной. Заведомо зная, что эту декретную ставку мы временно никого принимать не будем.
3. Существуют ли риски для организации?

Ну что ж Вы не читаете сообщения — для вас же пишу…
Может. Можно. Обоснованных — нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос очень запутанный, без Вашей помощи не разобраться...В нашем ООО юридический адрес в Москве, обособленное подразделение - в Ухте (МКС). Он принят в ООО по месту работы в Ухте, не юридический адрес. Кроме этого, он является директором другого ООО (по совместительству) и это ООО - в местности МКС. Вопрос - 1) может ли директор быть принятым в обособленное подразделение или обязательно надо принимать его по юридическому адресу? 2) можно ли, чтоб не терять стаж МКС, перевести директора с ООО (юр. адрес Москва) в ООО (юр. адрес МКС)? Тогда получится, что в одном ООО он будет на полную ставку, а в другом ООО на полставки? 3). Переводы данные надо делать путем увольнения и перевода с заключением новых договоров? Заранее благодарю за уделенное время и прошу прощения за столь запутанный вопрос.

(Ухта точно МКС, не РКС?)
Да, запутанный.
Директор руководит организацией и, соответственно, принимаемся на работу в юрлицо, а не в филиал.
Совместительство возможно.
Перевод в другое юрлицо только через увольнение.