Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации. Работник сейчас находится на больничном, временно исполняет обязанности этого работник другой работник. Генеральный директор хочет дополнить существующую должностную инструкцию еще дополнительными обязанностями. И вот возникает вопрос, когда выйдет с больничного основной работник, мы его ознакомим с должностной, а он ведь может отказаться ее подписывать, тогда мы составим акт. А вот сможем ли мы его уволить, если он не будет исполнять обязанности по новой должностной инструкции? Если мы будем давать задания и фиксировать их неисполнение, то опять "всплывет" его неподписанная должностная, и как может развернуться ситуация, если будет обращение в ГИТ непонятно. Как ВЫ считаете, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Это будет доп. работа: увеличение объема работы, поэтому можно провести только в рамках статей 60.2 и 151. Короче говоря, нужны согласие и доплата.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в уведомлении о привлечении работника к работе в выходной день должна содержаться информация для работника о его праве отказаться от работы в выходной день, а также отметка работника о том, что медицинских противопоказания к работе в выходной день у него нет. Или достаточно обычной служебной записки о привлечении к работе и подписи работников, что они согласны, без всяких разъяснений. Спасибо.

Про отказ не обязательно, если работник не из льготников (ст. 259 и 113). Про медпоказания вообще незачем. Кстати, про отказ можно сразу оптом)) в ПВТР указать с перечнем категорий.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вы всегда нам очень помогаете. Вот и сейчас никак без Вас) Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашем ВУЗЕ Министерства обороны оплата труда сотрудникам идет за счет нескольких источников финансирования. В штатном расписании как и в 1с по одному и тому же наименованию должности стоит примечание источника. (например, преподаватель (МО)-преподаватель (спец)). В трудовых договорах с работниками нет указаний на источник финансирования (договора идентичные). Оклад у работника не меняется, но меняются выплаты дополнительных бюджетных ассигнований на повышение оплаты труда, которые различаются по суммам, выделенным в зависимости от источника финансирования по одной и той же должности (в ТД ссылка на указ президента от 7 мая 2012 года № 597 и локальный акт). В приказе о приеме или переводе делается пометка за счет какого ведомства содержится должность. 1) Каким образом в трудовом договоре необходимо узаконить этот момент? 2) Целесообразно ли указывать в ТД источник финансирования? если да, то при смене ведомства мы должны будем провести процедуру в сот со ст.74?
Спасибо большое!

Я не думаю, что источник финансирования является договорным моментом - он же не зависит от воли работника. А вот в приказе, для бухгалтерии, этот нюанс нужно указывать.
Полагаю, что если в ТД источник укажете - это не нарушение, однако да, если что, это создаст лишние заморочки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оформляем прием на работу. У кандидата есть бумажная ТК. В день приема он пишет заявление о переходе на СТД. Надо ли ему вносить запись в ТК о приеме и переходе на электронную? Запись о приеме вноситься на 5 день...

Роструд пишет, что не нужно. А я считаю, что нужно обязательно, чтобы в тк была инфо о переходе на СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы не медицинское учреждение. В штатном расписании есть ставка "медицинская сестра". Принимаем на работу мужчину. Так и называем его медсестрой! Или медбратом? В интернете много противоречивой информации. Я склоняюсь к тому, что как в штатном, так и в приказах и в трудовой. Рассудите пожалуйста)

По ШР, но где-то я читала, что возможна замена. Точно не могу сказать.