Ответы на вопросы

Возвращаюсь к обсуждению вопроса по КУТ (лесные пожарные) пункт 4.2., на семинаре "Работа во вредных и опасных условиях труда: режим труда, гарантии и компенсации в 2016 году", одним из лекторов было рекомендовано прописывать срочность установленных гарантий и компенсаций, т.е. в этом случае не нужно будет уведомлять за 2 месяца при изменении..., но у меня осталось сомнение действительно ли это так...

Идея мне нравится. И она юридически грамотно. Но у меня тоже есть сомнение: примут ли эту идею проверяющие. А узнать это можно, только попробовав...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Основной работник А заболел. Временно на его место перевели работника Б.
Работник Б с 17.03.2016 уходит в отпуск.
1. Нужно ли издавать приказ об переводе работника Б на своё место? И издавать доп.соглашение?

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Приказ о переводе не нужен. Только приказ на отпуск. Должность указать в нем временную. А из отпуска может выйти на любую - на какую будет нужно.
2. ДС не "издается", а заключается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я уже обращалась к Вам с большим неформатным вопросом, который Вы не стали читать. Надеюсь, этот не оставите без внимания. Буду очень благодарна.
Возможно ли установление в штатном расписании "вилки" окладов для работников одноименной должности, если прописать в должностных инструкциях работников расширенный круг обязанностей? При этом уже есть надбавки за стаж работы в организации. И таких работников 2/3 предприятия. Спасибо.

Да, это возможно, и в судах проходит. Но нужно четко определить специфику функционала, дифференциацию окладов в ПОТ, конкретику оклада в ТД. И, учтите, невозможно будет менять функционал внутри должности без ДС, поскольку он завязан на оклад.
В общем, я бы не стала заморачиваться с вилками НИ В КАКОМ случае. Надбавки намного технологичнее.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Беременная работница 2 мес. находилась на больничном, так как сложно протекает беременность. На следующий день после закрытия больничного она вышла на работу и ей стало на работе плохо, вызвали скорую, ее забрали в больницу. Что с ней, пока не знаем. Подскажите, пожалуйста, нам, как работодателю, нужно оформлять какие-то документы, акты для подтверждения, что это не НС на производстве. Никогда с этим не сталкивались. Заранее спасибо!

Ну, во-первых, можно, наверное, навестить в больнице, или хотя бы созвониться, и узнать, что с ней.
Во-вторых - это вопрос к специалисту по ОТ.
В-третьих, если в больничном не будет указан НС, никаких актов не нужно. Но это узнавать, опять же, надо в больнице.

Добрый день. У работников суммированный учет+годовые графики сменности, которые утверждаются в конце года на следующий. Но + к этому, в связи с отпуском, болезнью работников, утверждаются графики сменности на месяц для этих же работников, и они расходятся с годовым графиком. Правильно ли это? при годовом графике сменности утверждать новые ежемесячно? спасибо

Нет. Не правильно.
В таком случае годовой не надо утверждать, или надо называть его, например, "предварительным", указав в ПВТР, что рабочим будет месячный.