Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделаем, если согласно предписанию ГИТ (работники некоторых профессий не проходили психиатрическое освидетельствование), по предписанию нам необходимо устранить данное нарушение, а именно до момента прохождения психиатрического освидетельствования отстранить работников от работы. Мы хотим их отстранить от работы и сохранить за весь период средний заработок. Правильно ли это? Спасибо.

Нет. Если только из прибыли.
Но можно "поиграть" со ст. 155 (ч. 1). Только тогда слово "отстранение" может помешать. Есть налоговые риски.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Некоторое время назад вручила сокращаемым работникам корректирующие уведомления о переносе срока увольнения на месяц в связи с производственной необходимостью. По прошествии месяца очевидно, что производственная необходимость в работниках все еще есть. Как быть? Можно ли вручить такие уведомления еще раз, продлив срок еще на месяц? И сколько раз мы имеем право вручать корректирующие уведомления? Спасибо.

Корректирующие уведомления вообще не предусмотрены ТЗ. Так что о "сколько раз имеем право" говорить не приходится. Запрета нет, значит - можно. Но дело спорное...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник находится в учебном отпуске, и ему необходимо выйти на работу т.к. у нас в это время тренировки по спускам с вертолёта, если он их не пройдёт сильно потеряет в зарплате на целый год. Я знаю, что отозвать из учебного отпуска не имеем право, а вот если по его письменному заявлению с просьбой допустить его к работе ( в такой-то день) можно ли оформить приказ о допуске к работе или нет? Заранее спасибо.

Увы, такого варианта в ТК и в целом в ТЗ нет... Если только по его заявлению оформить предоставление УО двумя частями с интервалом на нужный день?

Добрый день Ирина Витальевна))) У меня очень много вопросов по профстандартам. Сколько дней я изучаю их, у меня в голове все начинает путаться.
Сейчас мы разрабатываем должностные инструкции на работников у кого утверждены профстандарты. Например у бухгалтера: В данном профстандарте требования к образованию только прописано среднее профессиональное - программы подготовки специалиста среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам. У нас же в учреждении есть ведущий бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер 2 категории. Если брать за основу профстандарт, то что получается? Все работники, которые работают у нас в бухгалтерии должны иметь среднее профессиональное или я что-то не понимаю? Ведь имеется еще закон о бух.учете, финансовый менеджмент, где четко прописано о наличии высшего образования, начиная с главного бухгалтера до всех работников, исполняющих функции бухучета. Имеем ли мы право изменять требования и по каким документам можно применять профстандарт. Если есть профстандарт, то как его применить у нас в учреждении. Можно у нас на примере бухгалтерии. И можно ли при разработке должностных инструкций в соответствии с профстандартами добавлять свои трудовые обязанности, необходимые умения, знания помимо тех, которые имеются в профстандарте или же строго придерживаться профстандартов? Помогите пожалуйста. Буду очень благодарна Вам за помощь. Если можно еще нормативные документы прикрепить.Спасиб, я очень буду ждать.

Во-первых, читайте ТК - ст. 195.3. Во-вторых - раздел "Новости", я там всё написала про ТРАНСНОРМАТИВНЫЙ и РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер ПС. В третьих, даже М.С.Маслова из Минтруда подчеркивает, что ДИ должны не повторять ПС, а отражать реалии конкретного работодателя (опять же, "Новости" - я для кого их пишу-стараюсь??). В четвертых, а Вашей организации действительно так нужно переделывать ДИ под ПС? Или просто наслушались-начитались невесть чего вместо первоисточника (ТК)?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Перевели работника временно на другую должность, по окончании временного перевода издали приказ о прризнании временного перевода постоянным. Запись в тудовую о переводе нужно сделать с момента временного перевода или постоянного?

Если ДС и приказ не о "постоянном переводе", а "о признании временного перевода постоянным" (это Вы верно сделали!), то с самого первого дня временного перевода! И со ссылкой на приказ о временном переводе (который теперь стал постоянным).