Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Спасибо Вам за ответы и рекомендации, они очень помогают в работе.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при переезде компании из одного офиса в другой, даже если это соседние здания, нам необходимо уведомить об этом работников за 2 месяца, получить их согласие/несогласие и только потом оформить ДС к ТД с указанием нового адреса местонахождения рабочего места. Встречала рекомендации, что можно сразу заключать ДС об изменении адреса и не уведомлять за 2 мес. Данные рекомендации меня смущают. Заранее спасибо.

Если сначала положить в ботинки гвозди, то потом, действительно, нужно ломать голову, как их повытаскивать. А можно ведь и не класть гвозди, правда? И, аналогично, не заниматься бессмыслицей, указывая адреса в качестве условий ТД. А просто почитать абзацы вторые частей 2 и 4 ст. 57 ТК. Будет намного проще, если работать по Кодексу!
Я на семинарах об этом постоянно рассказываю, кстати.
Если же адреса уже вписаны - надо разобраться, условия это, или сведение, на изменение которого волеизъявления работников не требуется.
А еще лучше вообще убрать их из ТД через ДС.

Ирина Витальевна, добрый день. У нашей компании существует 2 офиса в Москве (документально все оформлено). Правильно ли я понимаю, что для поездок работников из одного офиса в другой на совещание нам нужно оформлять командировки?

Совершенно не обязательно. И даже просто незачем бюрократизировать работу до такой степени. Есть ДИ, назначено совещание, сделана рассылка - этого достаточно. Можно журнал вести или иначе учитывать поездки, если сочтете нужным.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, пожалуйста, у нас в организации вахтовый метод работы. Если работник добрался до месторождения после обеда, а с 20.00 до 24.00 вышел на работу, как проставить в табеле этот день?

Ситуация не простая и интересная. Попробуем порассуждать.

Ст. 301: "Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха".
СТ. 302: "За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)".
Код работы вахтовым методом: "ВМ". Может быть дополнительно предусмотрен работодателем код работы на вахте в ночное время.
Код времени в пути: не предусмотрен Госкомстатом, может быть предусмотрен работодателем.
Конституция и ТК: неоплачиваемая работа - эксплуатация, эксплуатация - запрещена.
У меня получается вот такой вывод: был в пути - платить, как положено по ст. 302; работал - оплатить работу. В табеле - двойной код.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации. В организации согласно ВТР - пятидневка, 40 часовая рабочая неделя. По предложению работников руководитель ввел режим работы: с понед. по четверг работа с 8.30 до 17.30 с перерывом - 45 минут; в пятницу - с 8.30 до 16.15 с перерывом - 45 минут. Т.о., продолжительность раб. времени с понед. по четверг - 8 часов 15 мин, а в пятницу -В результате по Табелю получается фактическая работа, напр., за март 2016, - 168 часов 15 мин, а в другом месяце - получается фактическая работа на 15 мин. меньше, чем должна быть по производственному календарю. Не могу понять, лишние 15 минут фактически отработанные людьми - что это? Если считать сверхурочной работой, то должен был быть приказ и согласие работника. А этого не было. И так до конца года будет повторяться многократно. Суммированный учет не введен. Подскажите, пожалуйста, что такое эти 15 минут? Что с ними делать? Нужна ли оплата? Заранее, спасибо!

Это большая головная боль очень многих работодателей. Они решают эту проблему одним из двух способов:
либо берут на себя риск и не проводят официально такой режим работы (то есть табелировать как 5*8=40),
либо вводят суммированный учет, так как это единственно верная схема легализации более/менее чем 8-ми часов работы в день и этих 15 минут в том числе, а учётным периодом установить год, чтобы не мучиться с оплатой неизбежных ежемесячных переработок (и НЕДОработок, кстати - ч. 1 ст. 155!).

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, имеем ли мы право предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове по его заявлению?

Есть разные мнения, и разные ситуации.
Если работник принес справку-вызов и заявление уже ПОСЛЕ начала сессии, на оставшиеся дни, то, безусловно, даем только эти оставшиеся дни, т.к. все льготы реализуются лишь с момента обращения.
Если же работник хочет заранее решить вопрос с сокращением или разделением на части учебного отпуска, то ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, это вполне можно делать, поскольку навязыванием льгот работодатель заниматься не вправе. НО: есть и другая точка зрения (что, дескать, нельзя, т.к. в ТК речь идет только о справке-вызове, а не о заявлении, поэтому надо, мол, впихнуть работнику весь отпуск, даже если он сопротивляется руками и ногами:) ).