Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Вас совет, как нам можно выйти из нашей ситуации. Дело в том, что у нас есть подразделение и работники по определенной должности, которые работают на бессрочном трудовом договоре. Но сейчас у нас большая необходимость принимать в это же подразделение и на эти же должности работников по срочному трудовому договору. Мы знаем, что так делать крайне нежелательно, т.к. по одной должности будут получаться разные условия, а ГИТ может к этому придраться. Вот мы и думаем, можно ли как-то хитро выйти из нашей ситуации, чтобы не вносить изменения в ШР в части должностей и подразделения, но чтобы работников на те же должности и в то же подразделение можно было принять по срочному ТД. Спасибо Вам большое.

Дело совсем не в должностях, а в причинах заключения СТД. Если найдёте в ст. 59 подходящую причину - делайте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Для обеспечения нужд бюджетного учреждения образована контрактная служба из числа работников, прошедших обучение в сфере закупок, в трудовых функциях которых содержатся функции специалистов в сфере закупок. При этом выполнение указанных функций, не предусматривает предоставления работникам дополнительных компенсаций и льгот.
Обязателен ли к применению с 1 июля 2016 года профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н в отношении указанных работников. Спасибо!

Ограничений, как я понимаю, тоже нет. Следовательно - не обязательно.
НО: могут быть требования вышестоящих или контрагентов, замороченных некорректной рекламой...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
29 апреля беременную работницу госпитализировали, выдали лист нетрудосп-ти. А 5 мая сделали кесарево сечение и с дали тоже листок нетруд-ти (отпуск по БиР).
С 29 апр.был сделан приказ о доплате другому работнику на период нахождения на листке нетрудоспособности основного работника.
Вопрос: формулировка "на период нахождения на листке нетруд-ти" может ли быть применена и к случаю, когда уже начался отпуск по БиР?
К середине месяца планируется перевести временно работника. Не хотелось бы делать ещё приказ на доплату на время отпуска по БиР, т.к.это действительно от силы на несколько дней будет.

Спасибо за ответ!

Некачественная формулировка, отсюда и вопрос. Интересно, как можно находиться "на листе нетрудоспособности"? Сидит она на нём? Лежит?!
В ДОКУМЕНТАХ следует использовать не разговорный примитив, а правовые понятия, в частности:
* период временной нетрудоспособности,
* отпуск по БиР
и т.п.
По ВАШЕЙ формулировке ничего сказать не могу.
Могу только подсказать НОРМАЛЬНУЮ: "на период временного отсутствия ФИО".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по ст. 76 ТК РФ.
Работнику (электромонтер) была назначена дата сдачи экзамена на подтверждение группы по электробезопасности в феврале этого года.
Но в тот момент он был в отпуске, потом на больничных (правда с перерывами в работе-выписан одним врачом на выходные-с понедельника новый больничный от другого врача, полагаем,что больничные куплены).
И вот с 4 мая он снова в строю. Но про экзамен не вспоминает. Начальник подразделения пишет служебную записку директору.
Каковы действия кадровика? Нужно издать приказ об отстранении от работы сроком с даты написания служебки и до момента сдачи экзамена по электробезопасности?
Спасибо Вам за ответ!

Если это обучение и проверка знаний по ОТ - да, ст. 76.
Если это специальное право - ст. 83.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работница А ушла в отпуск по берем.и родам. На её место переводим другую работницу Б (формулировка в доп.соглашении :на время отсутствия основного работника ФИО, до её выхода на работу").
На место работницы Б принимаем человека по срочному трудовому договору. Верно ли прописать в труд.договоре формулировку "на время отсутствия работницы А ФИО и работницы Б ФИО")?. Хотя работница Б вроде не отсутствует, а переведена.
Подскажите, пожалуйста, с верной формулировкой!
Спасибо Вам заранее!!!

Правильно сомневаетесь, неверно. Лучше:
"На период временного перевода ФИО на другую работу".