Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос заключается в следующем: при ведении суммированного учета рабочего времени отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течении недели допускаются и компенсируются недоработкой в другие дни или недели. А вот норма самих переработок устанавливается ст. 99 ТК РФ? Не более 4 часов и не более 2 дней подряд, и не более 120 часов в год? Заранее благодарна.

При СУРВ неидывает отклонений за день или неделю. Только за учетный период. Соответственно, учитываются только 120 часов в год.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Правомерно ли не платить работнику оклад, если он не выполнял свои должностные обязанности. Он на работу выходил, но занимался своими личными делами. Какие меры наказания можно применить? Можно ли включить в ТД пункт о том, что если работник полностью не выполняет свои должностные обязанности, то и ЗП будет пропорциональна? Заранее благодарна.

Ст. 157 либо 155 по вине работника.

Добрый день, Ирина Витальевна! В медицине название должностей в штатном расписании формируется согласно Номенклатуре специальностей. Значит ли это, что в одном отделении, кабинете могут работать специалисты с одним и тем же названием должности, но с разным функционалом и заработной платой. Например: фельдшер кабинета неотложной медицинской помощи- 3 ставки, каждый выполняет «свой» функционал? Благодарю за ответ.

Очень сомневаюсь

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, о чем есть запись в трудовом договоре. На днях испытательный срок заканчивается и работодатель требует написать заявление о продлении испытательного срока, т.к. теперь он хочет чтобы это было 6 месяцев. В ТК я не нашла описания такой ситуации. Правомочно ли требование работодателя?

Глупышка работодатель. Пишите на здоровье, всё равно это не будет действительно:):):)

Ирина Витальевна, добрый день. Переводим временно работника (на один месяц, пока основной работник в отпуске) со слесаря 6 разряда на диспетчера 2 разряда. Оплата труда и там и там исходя из часовой тарифной ставки. Имеем ли мы право установить ему оплату труда по 2 разряду?

Ну уж никак не меньше, чем по выполняемой работе! Даже странно, что возникло сомнение...