Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Была на Вашем семинаре в Санкт-Петербурге, 29 апреля, заранее прошу прощения, опоздала немного... Я хотела спросить про "мыло", Вы говорили, что прописать в трудовом договоре необходимо всем "поголовно", а специалисты по охране труда говорят, офисным специалистам не требуется. Подскажите пожалуйста, главному бухгалтеру в трудовой договор надо писать норму смывающих и очищающих средств или нет? Заранее благодарю

Возьмите у своих специалистов по ОТ письменный ответ, а то ведь потом Вам отвечать, когда организацию оштрафуют... В Постановлении нет никаких оговорок про офис!
На словах И.И.Шкловец (выступая на конференции) говорить, что это условие может быть отсылочным. Но ГИТ требует прямое для всех. Готовы спорить с ГИТ? Или проще прописать норму выдачи?
N.B.: начинайте всегда с первоисточника - с НПА, а не со сбора мнений специалистов!

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если у нас в ШР имеется должность бухгалтер например с окладом 10 т.р., работник попросил руководителя перевести на должность с бух. на должность зама без изменения оклада. Можно перевести работника с должности бух. на должность зама?
1. Нам надо ввести в ШР единицу зам. гл.бух.
2. Взять с работника согласие, что он не возражает с переводом на должность зама?
3. Приказ о переводе бух. на должность зама ?
спасибо

1. Правильно.
2. Зачем?! Вам разве ДС к ТД недостаточно??? ДС - и есть согласие!
3. Да.
4. Трудовая книжка.
5. Личная карточка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам на 30 дней позже срока, указанного в листке нетрудоспособности. Правильно ли я рассуждаю, что для этого она пишет заявление с указанием желаемой даты начала отпуска по беременности и родам, а декретное пособие будет ей начислено пропорционально времени фактического нахождения в отпуске по беременности и родам? Заранее большое спасибо за ответ.

Совершенно верно. Приказ издаете по датам в заявлении. Основание - заявление и л/н. Пособие - за дни отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Возник такой вопрос. У работника в трудовом договоре есть формулировка, что он должен выполнять работу "согласно прилагаемой к трудовому договору должностной инструкции". Должностной инструкции изначально не было и приложена она не была. ДИ находится в процессе утверждения. Вопрос: можно ли ввести ДИ в действие приказом или из-за такой формулировки "согласно ПРИЛАГАЕМОЙ ди к тд" необходимо вводить её в действие доп.соглашением к ТД? (но тогда работник может и не подписать такое доп.соглашение). Правильно я понимаю, что вводя ДИ мы лишь конкретизируем трудовую функцию работника по конкретной должности, которая указана в ТД. И можем утвердить её или через гриф "утверждаю" или через "утверждено"+приказ?

В народе это называется "кошка скребет на свой хребет"... Кто-то ляпнул глупость в ТД - и сделал ДИ его неотъемлемой частью. Так что теперь ДИ, как приложение к ТД, должна подписываться обеими сторонами ТД. Если работник согласится с ее редакцией!..
Так что сначала нужен ДС с новой формулировкой без "прилагаемой", а потом уже утверждайте - хоть подписью, хоть приказом, разницы никакой.

Добрый день!
Собираемся заниматься выездной торговлей непродовольственных товаров (различная пластиковая тара и емкости). Набираем продавцов. Встал вопрос о необходимости прохождения мед осмотра продавцами и получения мед книжки. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н не прописана обязательность прохождении медицинских осмотров для работников магазинов, торгующих непродовольственными товарами. В Приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" так же о торговле непродовольственными товарами ничего не говориться. Можно ли сделать вывод основываясь на указанные док-ты, что нет необходимости проходить медосмотр и оформлять медицинскую книжку.

Я считаю, и уже давно, что именно такой вывод и напрашивается. Но обязана сказать, что есть и другая точка зрения.
Не хотите запросить Роструд?