Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Приняли на работу человека.
Запись в трудовой: место работы "ФКУ Следственный изолятор № 2 УФСИН по области". далее запись: "служил в органах уголовно-исполнительной системы непрерывно 8 мес.25 дней."

Знаю, что при приеме на работу бывшего госслужащего надо сообщать на прежнее место работы о его трудоустройстве.

Вопрос: должны ли мы сообщать на предыдущее место работы о том, что приняли на работу этого человека?

Спасибо Вам огромное за ответ!!!

Да, это бывший госслужащий. По поводу того, о каких быв. служащих сообщать - тема спорная.
В частности, ВС РФ в Пост. от 29.05.2014 № 18-АД14-19 высказал мнение, что служащие, замещающие должности, не включенные в Перечень коррупционно-опасных, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не представляют. Они не обязаны информировать потенциального работодателя о месте работы, а тот, в свою очередь, — передавать эти сведения.
Однако прокуратура при проверках высказывает мнение, что сообщать надо о любом...
Я считаю, что проще направить уведомление - целее будете:)
Тем более, что в ЭБД есть готовая формочка, осталось только заполнить!

Ирина Витальевна, Добрый день!
Прошу Вас помочь, мнения коллег разделились. Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Оператор, работающая в нашей компании по договору, заключенному на неопределенный срок, просит перевести ее на должность бухгалтера ( ей важно получить опыт работы и запись в трудовой книжке, не планирует возвращаться на должность оператора) Как правильно оформить данный перевод? В дополнительном соглашении, кроме трудовой функции, условий оплаты труда, изменяется ли условие о сроке трудового договора?
Спасибо Большое!!!
Хорошего Вам дня!

Разумеется, нет. Это будет временный перевод по ч. 1 ст. 72.2, без записи в тр\кн, с возвращением на прежнюю работу с выходом бухгалтера. Если хочет запись - пусть уволится, потом можно будет заключить с ней срочный ТД на период временного отсутствия бухгалтера.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Провели СОУТ по результатам которой работнику больше не положен отпуск за вредные условия. Как нам правильно его отменить? Через 74 статью? И как посчитать остатки отпуска за в/у за период который он уже отработал? Мы ведь должны ему будем потом их ему предоставить... спасибо!

Да, наиболее безопасно - через ст. 74. Остатки подсчитать по день отмены отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы действуем в нашей ситуации. Работники работают 2/2, установлен суммированный учет рабочего времени, руководитель хочет привлечь работника к работе в его выходной день, мы понимаем, что должны в данной ситуации действовать как и с работниками на пятидневке, т.е. дать уведомление, но только оплату произвести после окончания отчетного периода. Правильно ли мы действуем и нужно ли вносить изменения в график, который был составлен за месяц? Спасибо.

Правильно. Не нужно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса: работников, занятых на работах признанных по результатам спецоценки опасными, можно ли привлекать к работе в выходной день с их письменного согласия и за оплату, согласно действующего трудового законодательства?

А Вы нашли где-то запрет?