Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вакантно место инженера. Ранее завхоза мы временно, по 4 августа переводили на это место. Теперь хотим перевести её тоже временно, но дату конечную не прописывать.
Как верно сформулировать мысль о том, что переведена она будет временно, до приема на работу инженером другого человека? либо есть ещё вариант, что будет переведен на должность инженера наш бухгалтер.

Как-то можно обозначить это в доп.соглашении и приказе о временном переводе?

Спасибо за Ваш ответ!

До приёма (постоянного перевода) другого работника на эту должность, но не более чем на один год.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Руководство приняло решение создать ОП в другом городе. Мои действия: 1. Вношу изменения в ШР(создание ОП), 2. Оформляю прием на работу руководителя ОП( штат оп одна единица). Здесь загвоздка: в ТД мы должны прописать место работы, можно ли просто написать ОП г. Н-ск или обязательно нужен адрес? Дело в том, что пока не арендовали помещение. Нашему бухгалтеру знакомый юрист сказал, что мы не можем создать ОП без аренды помещения, т.к. его(ОП) нужно будет зарегистрировать в налоговой по месту аренды. Может правильней сначала заключить договор аренды помещения, потом создать оп, принять на работу руководителя и он уже, по приказу ставит на учет в налоговой? Спасибо.

По технологии регистрации - это не ко мне.
Про адрес - см. в Новостях.

Добрый день, Ирина Витальевна! В этом рабочем году я отгуляля 14 календарных дней и попросила сейчас взять отпуск на 5 календарных дней (рабочих дней с понедельника-пятницу), но наш бухгалтер ссылаясь на ст.14 ТК считает, что отпуск никак не может заканчиваться пятницей и к ней обязательно должным быть присоединены выходные. И говорит про 8 выходных дней в году, которые я обязательно должна захватить в ежегодный отпуск. Я про это ничего не слышала и не нашла никакой информации в интернете. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо

Это полная ерунда, а с учётом ссылки на ст. 14 уже вполне бред.
И не бухгалтерово дело решать такие вопросы. Вопрос решается между работником и лицом, полномочным подписывать приказы на отпуск. НО вот если это лицо против - его право (см. ст. 125 ч. 1).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации: Работники трудоустроены в филиале компании, расположенном в другом городе (Астраханский ф-л ООО "Ромашка"). Руководство приняло решение заменить филиал на обособленное структурное подразделение в г. Астрахань и всех работников из филиала перевести в него. Вопрос - как это изменение грамотно оформить? Трудовой договор у работников заключен с филиалом, в лице главы. Нужно ли в данном случае оформлять доп соглашения к ТД, запрашивать согласие работников? Трудовые функции, местоположение - без изменений.

Во-первых, не бывает ТД с филиалами, поскольку филиалы работодателями не являются. Так что если ТД заключен с филиалом - это филькина грамота.
Во-вторых, вопрос так сформулирован, что понять что-либо крайне сложно. Мне, во всяком случае, не удалось. Увы.

Ирина Витальевна, еще в дополнение к вопросу о расширении зоны обслуживания. Другому работнику доп.работа была установлена в ТД, а доплата в приказе о приеме на работу. Здесь тоже уменьшение объема работы. Я сделала ДС о внесении изменений в пункты ТД и приказ о поручении доп.работы и установлении доплаты во изменение приказа о приеме на работу №.. от .... Закрались сомнения, а можно ли сделать приказ во изменение приказа о приеме на работу?

Можно. В принципе. В некоторых случаях.