Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна !
На предприятии издан приказ, что из-за аномально высокой температуры продолжительность рабочего времени снижена на 1 час. Тот час, который работник якобы не дорабатывает, объявлен временем вынужденного простоя и будет оплачен в размере 2/3 среднего заработка. Комментарии по этому вопросу не однозначны, при оплате времени, которое работник отработает до нормальной продолжительности будет применена повышенная оплата, трактуется, что работник положенную норму в соответствующих условиях отработал и работает сверхурочно. Почему же те работники, которые на основании приказа освобождены на час раньше признаются не доработавшими? Это нормально?

Такого понятия, как "вынужденный простой", в юриспруденции не существует. Есть простои 1) по вине работника, 2) по вине работодателя, 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Минздрав в информации от 06.07.2010 рекомендует оплачивать недоработанные часы как простой по не зависящим обстоятельствам, т.е. в размере 2/3 оклада.
Я не согласна с Минздравом, и считаю, что в случае жары норма рабочего времени просто изменяется, без изменения размера оплаты труда (другими словами, недоработанные часы должны оплачиваться в полном размере), а работа в эти часы, вполне логично, становится классической сверхурочной.
Только вот НЕЛЬЗЯ, чтобы работники работали больше, чем установлено нормативами (СанПиН 2.2.4.548-96), и НИКАКОЙ сверхурочки здесь быть не может!
P.S. "Снижена" может быть температура, а продолжительность рабочего дня - "уменьшена". О бедный наш великий и могучий русский язык, ты слишком сложен для повседневного употребления...

Ирина Витальевна доброго дня!
Прошу помочь с заполнением больничного листа по БиР.
Звонила в ФСС дали 2 разных ответа!
Работница принесла больничный по беременности и родам, но остается работать еще на несколько дней.
Отпуск по БиР предоставляется по заявлению работницы, т.е. с 15.08.2016 г., а вот больничный у нее начинается 04.08.2016 г.
В графе больничного листа по БиР, которую заполняет работодатель какую дату указывать?
С 04.08.2016 по .. .. ....г. (как в поликлинике заполнили ) или
С 15.08.2016 по .. .. ....г. (как в заявлении на отпуск по БиР)?
Спасибо!

Начните с названия этой строки. Что там нужно указать? И ответ придёт сам.
Посмотрели? Увидели: "Причитается пособие за период...". За какой период будете платить пособие? За весь больничный, или за период, на который оформлен отпуск? Если не знаете - читайте закон 255-ФЗ: пособие выплачивается за период отпуска.
Видите? Ни сложного, ни спорного - ничего. Так с чем Вы обращались к консультанту?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А в 2015 году попал под сокращение. Ему было предложено место, на котором основной работник Б находится в отпуске по ух.за реб. Сделали доп.соглашение о переводе с такого-то числа и по дату выхода основного работника Б.

Основной работник Б выходит на работу. Работнику А предлагают перевод опять-таки на "декретное место" уже работника В.

Вопрос: верно ли так оформлять перевод с одного "декретного" на другое "декретное" место? Либо верным будет уволить работника, а затем принять на срочный труд.договор? Просто пришла мысль, что сможет ли при нынешнем раскладе доказать, что трудовые отношения не прерваны в связи с выходом работника Б и претендовать на бессрочные труд.отношения?

Спасибо за Ваш ответ!

Да можно, можно. Только надо понимать, что в конце концов увольнять его надо будет все-таки по сокращению!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По срочному трудовому договору у нас работает бухгалтером работник А.

Появилась вакансия инженера.

Руководитель хочет на 3 месяца перевести на должность инженера этого бухгалтера.

Внутри этих трех месяцев выйдет основной работник Б-бухгалтер.

В таком случае,если работник А не будет устраивать работодателя, по окончании трех месяцев нужно будет уволить её как работающую по срочному труд.договору?

Здесь у меня сомнения. Ведь работник Б уже будет работать какое-то время, а работник А (у которого срочн.труд.дог.) будет уже работать на другом вакантном месте, хотя и временно.

Либо же нужно уволить работника А по соглашению сторон с должности бухгалтера, а затем принять на должность инженера? но тут уже невозможно будет сделать срочный трудовой договор.

Подскажите. где я запуталась?

Спасибо Вам большое за Ваши ответы и терпение!!!

И даже несомненно: нельзя. Во-первых, при переводе будет нарушено основание срочности, во-вторых - то, что Вы сказали. В общем, нельзя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В конце августа наступает пенсионный возраст у одной уборщицы. Как работник она не устраивает руководство, есть выговор в мае этого года, свои обязанности выполняет спустя рукава.

Знаю,что по собственному желанию работник не уйдет.

Руководство предложило заключить с ней срочный труд.договор. То есть по сути сначала по её же желанию либо соглашению сторон её надо уволить, а затем принять на работу на срочный договор как пенсионера так же уборщицей.

Такой вариант мне кажется совсем уж рискованным. Причем всё это "донести" до работника должны будут именно кадры, выставив ситуацию так, что у нас так принято, что с пенсионерами мы заключаем срочные договора.

Подскажите, есть ли ещё какой-то вариант развития событий. Как можно ещё уволить нерадивого работника, если убрать в сторону вышеописанный вариант и вариант с увольнением как мерой дисциплинарного взыскания?

Голова кругом.

Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. - как поступить, если не использовать возможности, данные законом? Понятия не имею!