Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Просмотрела все материалы на Вашем диске (обучение декабрь 2015) и все равно картинка не складывается: в филиале есть служебный автомобиль, закрепленный за директором филиала (не доп. работа - водитель, а именно "назначение ответственным за тех. обслуживание с правом управления"), в ШР должности "водитель" нет, деятельность предприятия никак не связана с оказанием авто-транспортных услуг, т.е. директор возит только себя, людей и груз нет. Иногда право управления передается другим сотрудникам, например, для поездки в командировку. Генеральный директор настаивает на проведении предрейсовых медосмотров всех сотрудников, непосредственно управляющих автомобилем, ссылаясь на 196-ФЗ. Должны ли сотрудники, "причастные" к управлению служебного авто, проходить предрейсовые медосмотры или достаточно обычных периодических и чем в данном случае можно мотивировать? Спасибо.

О! Декабрь 2015 - пора менять на свежую версию!! Напишите мне в почту, решим, как это сделать с наименьшими потерями времени и денег.
По Вашему вопросу: однозначного ответа, увы, дать не могу. ГИТ обычно этого требует. Суды решают споры с ГИТ по-разному. Например, ЗА работодателя: решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 03.04.2014 по делу № 2–727/2014, подтвержденное апелляционным определением Мосгорсуда от 18.07.2014 № 33–24668/2014; ПРОТИВ работодателя: решение Пермского краевого суда от 21.08.2014 по делу № 7–951/2014-21-581-2014; решение Мособлсуда решение от 26.06.2014 по делу № 21–596/2014.
Ст. 213 ТК для работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта (нет конкретизации, что это именно водители!) устанавливает только предварительные и периодические медосмотры. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н предрейсовые и проч. осмотры предписаны именно ВОДИТЕЛЯМ.
Поэтому ГИТ норовит выкатить требование, чтобы всем, кому предоставлены авто, было оформлено совмещение водителем (с доплатой еще, кстати). Требование бредовое: тогда всем, кто пользуется компьютерами, надо оформлять совмещение операторов ПК или машинисток? Суды все же, в основном, за работодателей. Но - не все даже по поводу совмещения... А по поводу медосмотров в пользу работодателей решений еще меньше.
В общем - если есть цель исключить риск, то надо медосмотры проводить. Или - действовать по "принципу Чука и Гека": "спросят - скажем, не спросят - не скажем", т.е. ждать предписания (правда, рука об руку с ним ходят штрафы...).
СОВЕТ: оформить не по работе (ответственным), а как бонус, льготу от работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем работника на работу с 17.08.2016 г., но в Учреждение работник подъехал раньше 15.08.2016 г., т.к. проживает в отдаленном населенном пункте.
Имеем ли мы право издать приказ и заключить трудовой договор датой 15.08 2016, но в договоре и приказе дату приема на работу указать с 17.08.2016
ст. 68 ТК РФ написано, что приказ о приеме на работу объявляется работнику со дня фактического начала работы, а это значит, что приказ должен быть издан датой приема на работу, т.е. 17.08.2016 и этой же датой трудовой договор. Подскажите пожалуйста, я что-то совсем запуталась

Я Вам на этот вопрос уже ответила, еще вчера!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по ст.93! Тогда заявление+приказ, доп.соглашение не нужно? Здесь же не договориться нужно, а исполнить закон (пусть даже на 1 день). Верно понимаю?

Совершенно верно! Для ряда категорий работников (предл. 2 ч. 1 ст. 93) установлен не договорной, а заявительный способ оформления режима неполного рабочего времени.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за помощь! Вы всегда как палочка - выручалочка помогаете нам разобраться в трудных ситуациях. Не откажите и на сей раз. У нас Высшее учебное заведение. В ПВТР установлена 36 часовая рабочая неделя для профессорско-преподавательского состава..с режимом работы с 9:00-15.12 с понедельника по пятницу и с 9:00-14:00 в субботу. Согласно приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н. норма рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, распространяется и на все режимы труда и отдыха. Получается работник выполняет условия трудового договора, но в разных месяцах будет или недоработка или переработка. Так при нашем режиме работы в августе недоработка. Бухгалтерия требует( дабы избежать споров со стороны проверяющих) раскидать норму 165,6 часов на количество рабочих дней в августе (165,6:27=6,1333) и отразить результат в табеле рабочего времени.
Ирина Витальевна, помогите, как правильно внести изменения в ПВТР в части режима работы, чтобы со стороны проверяющих не было претензий? Можно ли установить суммированный учет рабочего времени- месяц исходя из 36 часовой рабочей недели и написать, что для ППС установлена 6-тидневная рабочая неделя: начало рабочего дня с 9:00, а окончание рабочего дня регламентируется расписанием учебных занятий, индивидуальными планами учебной, методической и научно-исследовательской.
Спасибо

Отличный вариант! Но, если расписание занятий не дает точного окончания рабочего дня, нужен будет какой-то документ типа графика...

Спасибо за помощь.
Письмо в суд отправила.

Шустро Вы:)