Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! У нас автотранспортная организация, имеется свой оборудованный медпункт, в штате медработники, имеющие медицинское образование и специальную подготовку по проведению предрейсовых медосмотров с наличием удостоверений. Все водители проходят ежесменно предрейсовые медосмотры. Также в штате имеются другие категории работников: слесаря, рабочие, электрики, плотники и т.д. Часто указанные работники появляются на работе в состоянии алкогольного опьянения. Можем ли мы закрепить в ЛНА (ПВТР) требование, что работники всех категорий (не только водители) обязаны проходить предсменный медосмотр и соответственно в случае нарушения этого требования, привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Не будет ли это ущемлением прав работников. Спасибо.

Можно. Со ссылкой на ст. 76, которая ТРЕБУЕТ не допускать в состоянии опьянения, следовательно, его нужно как-то выявлять, и с аргументацией про заботу о безопасном труде, жизни, здоровье, охране труда и т.п.
Только эти медосмотры надо включать в рабочее время, поскольку (1) действие ЛНА на нерабочее время не распространяется, (2) иначе будет бунт пролетариата. А в рабочее время - это законное требование работодателя.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
01.06.2016 на период летних каникул принят работник (16 лет), который обучался по очной форме обучения в школе.
Однако за это лето он поступил в училище.
Как лучше уволить данного работника 31.08.2016 по собственному желанию или по истечении срока трудового договора?
Смущает, что после завершения обучения в школе трудовой договор приобретает статус бессрочного.

Да, подложил свинку:)
Лучше по собственному, но если уволите по истечении срока - не вижу особых проблем, т.к. можно будет, если ВДРУГ что, говорить о злоупотреблении правом.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ на вопрос про медосмотры. На почту по поводу обновления диска написала. Еще раз спасибо Вам за Ваш труд!!

На здоровье:)
В почте получила, Вам ответила

Мне не нравится как вы коротко отвечаете на вопросы! Это надо дела подробно чтобы были понятне все детали!

Мил человек-аноним, а знаете правило: "Не нравится - не ешь?" Ну вот: не нравится хозяин дома/сайта, не ходи в этот дом/сайт. Вот и вся недолга!
Мне вот тоже не нравится Ваше обращение с орфографией и пунктуацией русского языка - так что больше я Вам отвечать не стану, не заходите ко мне, не пишите, не тратьте свое драгоценное "кругозорное" время.
Лучше сходите, голубчик, на курсы правописания.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас такая ситуация складывается:
Руководитель отправил рабочего по обслуживанию здания в отпуск без сохранения з/п,теперь требует чтобы я его отозвала с отпуска перевела водителем (на время отпуска основного работника-водителя), так как руководитель решил отправить в ежегодный отпуск водителя.Как нам быть?правомерно ли это?

1. Отпуск без сохранения з\п предоставляется по заявлению работника.
2. Отзыв из ТАКОГО отпуска ТК не предусмотрен, и вообще: отзыв возможен только с согласия работника.
3. По заявлению же работника (если он его напишет, разумеется) срок отпуска б\с может быть изменен.
4. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, если нет "любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части" (ч. 2 ст. 72.2), возможен только по письменному соглашению (ДС к ТД) сторон по ч. 1 ст. 72.2.
5. Перевести работника водителем можно только после обязательного медосмотра.