Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по временным переводам, срочным трудовым договорам и штатному расписанию
Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник Б временно переведен на место работника А. Работник В принят по срочному договору на место работника Б.
Работник А выходит из отпуска по уходу за ребенком с 03 октября 2016 года.
Экономист подготовила проект приказа о внесении изменений в штатное расписание. Выводится ставка "кладовщик" (это постоянное место работы работника Б и временное место работника В) и вводится ставка "техник (по снабжению)".
Есть вакансия сторожа, на которую хотят перевести работника В.
Алгоритм действий.
1. Приказ о выходе из отп.по уходу за ребенком работника А.
2. Перевод по заявлению работника В на сторожа с 30.09.2016.
3. Внесение изменений в штатку. Вывод "кладовщика", ввод "техника (по снабжению)".
дата: 01.10.2016 г.
То есть внесение изменений в штатку в тот момент,когда на месте "кладовщик" никто не числится.
4. 03.10.2016 г. перевод по заявлению работника Б на место техника (по снабжению).

Вопрос: верно ли продуман алгоритм действий?
Дело в том, что внесение изменений в штатку меня смущает. Я имею ввиду, чтобы избежать процедуру сокращения, правильно ли будет к моменту сокращения оставить ставку "кладовщик" пустой?

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да.
2. Да, только при чем тут заявление, если нужен ДС?
3. Нет. Ввод техника (как "никто не числится"? Это место сохраняется за Б, которым на нем и "числится")
4. Опять "по заявлению"... Откуда у Вас такая любовь к ненужным документам? Да. По ДС.
5. Вывод вакансии кладовщика.

Ирина Витальевна, извините дополнение к вопросу по отпускам. На отпуск без сохранения заработной платы работник пишет два заявления, дату написания в заявлениях указывает одну и ту же. Фактически идет на две недели, но выходные не включает и поэтому пишет два заявления. Разве так можно? Оформлять два приказа от одной и той же даты

Можно. Я не понимаю, что Вас смущает.
И можно даже два отпуска одним приказом оформить.

Добрый день,Ирина Витальевна!Женщина находится в длительном неоплачиваемом отпуске до 01.09.2016г. и выходит в декретный отпуск с 23.08.2016г. по 09.01.2017г.
Как правильно оформить приказ на предоставления отпуска по беременности и родам, чтобы не было проблем с ФСС по оплате больничного

Ну, вообще-то, надо было просто издать приказ о предоставлении отпуска по БиР. Тем самым отпуск без сохранения з/п автоматически прекращался бы. Но как это сделать теперь, не знаю.

Маргарита Витальевна , большое спасибо за подробное разъяснение и помощь. С уважением Надежда.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принес справку – уведомление о том, что он вызывается на учебно-экзаменационную сессию. В соответствии со ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен представить справку-вызов, но в связи с тем что имеется задолженность по предметам, выдали справку- уведомление. Кроме того, согласно ст. 174 ТК РФ учебный отпуск предоставляется успешно осваивающим программу обучения. Следовательно, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка? Учреждение - казенное

Следовательно, нет НИКАКИХ оснований для предоставления учебного отпуска. МОЖНО (но не обязаны) предоставить отпуск без сохранения з/п.