Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас происходит реорганизация присоединение к др. организации. Всем вручены 2 уведомления (1 о реорганизации, 2 о возможном сокращении)как положено за 2 месяца. Многие работники хотят идти под сокращение т.к з\п которую предлагает новое начальство существенно ниже. Но действующие и будущие начальство опирается на письмо РОСТРУДА о том что если в новом штатном расписании сохраняется должность то оснований для сокращения нет и предлагает увольняться по собственному желанию. Но я считаю что это не правильно т.к работнику предложены худшие условия и он может уйти по сокращению. Право ли наше начальство? Заранее спасибо.

А будущему начальству надо показать ст. 75 ТК, согласно которой действие трудовых договоров продолжается - т е действие всех условий ТД, в т ч и о размере зарплаты! Ни о какой зарплате "ниже" даже речи быть не может! А если это сделают - суд, гит или прокуратура им все разъяснят. Так что пусть лучше сокращают - дешевле обойдётся.

Добрый день! Работнику выдано уведомление о сокращении должности с 01.10.16. Дата сокращения должности и увольнения в один день? Или работника нужно уволить 01.10.16?

Если 1.10 его должности уже нет, то когда нужно уволить?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что перевести человека во время его отсутствия (нахождение в отпуске по БиР, отпуске основном ежегодном) нельзя?
Перевод возможен со дня его выхода на работу.
Спасибо за Ваш ответ!

Нет, неверно. Если сможете подписать с ним ДС - то никаких помех.
Вы, видимо, путаете подписи под официальными документами вроде приказа, и личными.
Официальные документы подписываются от имени должностных лиц, и такие подписи во время отпусков и больничных недействительны. А ДС, ознакомление с приказом - это подписи от имени физлица, которыми работники никогда не перестают быть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы в срочном трудовом договоре указать сразу два условия окончания работы: 1. Будущая работница иностранка, имеющая РВП до 30.09.2017 г. и 2. Мы ее оформляем на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее спасибо!

Нет, условие должно быть одно. Это во-первых.
Во-вторых, ни иностранное гражданство, ни РВП больше не являются основанием для срочного ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Опять к Вам за помощью. Такая ситуация. Одного работника переводим в завхозы, а завхоза на другую работу с 03.10. На завхозе числятся ТМЦ. Прием-передача будет 3 дня. Нужно уже с 27.09.перевести или можно сделать приказ: перевести с 03.10., а прием-передача с 27.09. Заранее, спасибо.

Заранее, конечно. ДС и приказ подпишите заблаговременно, и начинайте сдачу-приемку.