Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.Была у Вас на семинаре 7-8.09.2016. Желаю преобрести ЭБД- блок кадровика. Какие документы об оплате юрлицу Вы можете предоставить (квитанцию об оплате, кассовый чек,накладную)? Куда подъехать?
С уважением Галина Кузина. Адрес Электронки : kuzinagi@yandex.ru

Все необходимые документы.
Напишите, пж, мне в почту. Здесь раздел только для профессиональных вопросов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа, это работа по 2 часа в течение двух дней подряд : 2*2=4? Или по 4 часа в день в течение 2 дней подряд: 4*2= 8 часов? спасибо !!!

Максимум 4 часа за 2 дня подряд. А как они будут "раскиданы" по дням - возможны варианты: 2+2; 1+3; 3+1; 4+0; 0+4...

Ирина Витальевна, доброе утро!
Помогите, советом, пожалуйста. Кадровик, который вел делопроизводство до меня, принял белорусскую трудовую книжку и внёс запись о приёме. Сейчас этого работника я увольняю.
Как мне выйти из ситуации? Оформить новую трудовую книжку? Нужно ли переносить в неё сведения о стаже?

Какие сведения о стаже, Вы о чем?
Нужно: завести нормальную российскую тр/кн, внести в неё записи о приеме и увольнении. Всё.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, определиться. У нас прошла реорганизация 08.09.2016 г. путем присоединения. Принимаем ПВТР в новой редакции. В Приказе прописываем вступают в силу через 7 дней. Считаю, что необходимо вводить через 2 месяца. Требуют статью где это прописано. Объясняю, что такой статьи не существует, но в ст. 74 ТК РФ указано .... Помогите обосновать данный вопрос. Спасибо

Не помогу. Наоборот: порекомендую ВАМ прочитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74. Ничего подобного в ней нет и быть не может: условия ТРУДА могут быть изменены в любой момент. Двухмесячное предупреждение требуется только при изменении условий ТД по решению работодателя.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю: 1ситуации: 5-дневщик командирован в организацию, в которой работает по сменам. При этом суббота и воскресенье для него будут рабочими днями по графику. Следовательно, по приезду, ему должны компенсировать работу в субботу и воскресенье как работу в выходной день и не учитывать эти часы как отработанные за месяц. 2ситуация:сменщик командирован в организацию,где работает по 5-дневке. 2 будних дня должны были быть выходными по графику. Следовательно, эти дни также будут компенсированы как работа в выходные и также не будут учтены при подсчете отработанного времени за учетный период год. Ирина Витальевна, верно?

1. В ЛЮБОМ случае командировка не учитывается в отработанных часах, она показывается в "неявках".
2. В месте командировки люди работают по графику организации, к которой они прикомандированы, а средний заработок получают за рабочие дни по своему графику.