Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли проверять на дисквалификацию при приеме на работу на такие должности, как юрист, бухгалтер, супервайзер и пр. или можно ограничиться проверкой руководителя компании, гл/бух, финансового рукоаодителя и пр.рук.должности?

А посмотрите в ст. 3.11, кто может быть подвергнут дисквалификации, и увидите: если не считать государственных и муниципальных служащих - то проверять следует ТОЛЬКО кандидата на должность руководителя организации, поскольку занимать иные должности дисквалификация не мешает.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В нашем предприятии есть автотранспортная служба. В ТД с водителями указано, что они приняты водителями в Ооо ромашка, марка номер машины не указаны. За каждым водителем приказом закреплена машина. СОУТ проводилась тоже по каждой машине, как по рабочему месту. Скажите пожалуйста, в случае если возникает необходимость перевести водителя на другую машину, будет это являться переводом на другую работу? И когда водителю поручают в течение дня управлять попеременно двумя авто, это будет увеличение объема работ/расширение зоны обслуживания? Спасибо большое!

Это НЕ перевод, это перемещения. Читайте Кодекс-то! Ст. 72.1.
А вот насчет расширения зоны - это вероятная, хоть и глупая, претензия. Следовательно, нужно в приказ добавить слова "в основном", "как правило" и т.п. Либо указать, что замена одного авто на другое не является расширением, поскольку он управляет ими не одновременно, а поочередно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при составлении графиков отпусков, имеет право директор учитывать начало и конец рабочего года за который положен отпуск работнику и ставить его в график так, что бы работник не уходил в отпуск авансом? спасибо

Имеет, безусловно. Причем даже не право, а обязанность - чтобы не было задолженностей по отпускам. А авансы за ненаступивший рабочий год - не запрещены, но и не вписываются в логику трудовых правоотношений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нам необходимо увеличить некоторым нашим работникам (работа связана с вредными условиями труда) продолжительность рабочей смены с 7-12 час. до 8 часов на один день.
Правильно ли я применю ст. 94 ТК РФ если издам приказ, согласно которому работник например в понедельник будет работать 8 часов, а во вторник продолжительность его нормальной рабочей смены (7-12 час.) будет укорочена на то время, которое он переработал в понедельник, чтоб предельная еженедельная продолжительность рабочего времени (36 час.) у него была соблюдена?
Спасибо!

8 часов при 36-часовой рабочей неделе - это предел. 12 часов возможны только если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором + ДС к ТД.
Внести изменения в ПВТР приказом на 1 день - я такой возможности не вижу. Так что, по-видимому, это будет, скорее всего, сверхурочная работа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Выскажите, пожалуйста, своё мнение по вопросу о необходимости уведомления работодателем ФМС (МВД) о привлечении к трудовой деятельности граждан Казахстана, Армении и Белоруссии.
Я согласна с точкой зрения о том, что в связи с отсутствием какой-либо информации на этот счёт в договоре о Евразийском экономическом союзе, работодателям нужно уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении граждан из названных республик. Есть ли основания считать иначе?
В ФМС (до упразднения) мне также отвечали, что уведомлять нужно, но никаких ссылок не приводили.
Спасибо.

Так ведь, коллега, проще направить уведомление, чем пытаться это требование опротестовать. Тем более, что и оснований для этого в нормативных документах я не вижу.