Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Только стала кадровиком, сразу предстоит увольнение ГД. Он у нас работает по основному месту работы. Сейчас он увольняется по собственному желанию и принимается на работу по совместительству. У меня вопрос, по какой статье его увольняет и делать запись в трудовой книжке. По п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или же по статье 280 ТК РФ?

Изучите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, прежде всего.
Собственное желание - это ВСЕГДА п. 3 ч. 1 ст. 77, и совершенно никакого значения не имеет статус увольняющегося. Ст. 280, как и ст. 80, не содержит ОСНОВАНИЯ увольнения, это процедурные статьи к п. 3 ст. 77.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Не знаю, как исправить техническую ошибку в трудовой книжке. В дате перевода вместо 11 начали писать 0, и исправили его на 1. Может написать строчкой ниже эту дату еще раз? или в конце записи о приеме дописать с 11.01.2016?

Бросьте эту строку и напишите на следующей, с тем же номером.

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: рабочая смена начинается в 8-00. Работник в 7-15 перешел вахту и был остановлен охранником по признакам алкогольного опьянения. Возможно ли такого работника уволить по ст. 81.6 б., поскольку он находился на территории организации работодателя, но ещё не на своем рабочем месте?

Нет. Это еще не было рабочим временем. Следовало не допускать, и можно наказать выговором или замечанием. А там уже и до п. 5 ст. 81 недалеко.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У наших работников в трудовых договорах мы не прописывали доплаты за ночные часы (у кого 35 %, у кого 40 %) тем,кто работает в смену.
Ещё в трудовых договорах не прописаны районные коэффициенты (у нас 15%). На другом предприятии трудинспекция проверяла и сделала замечание на этот счет.
Вопрос 1. Нужно ли указывать доплаты за работу в ночное время, либо можно ограничиться общими фразами (например, "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора")?
Вопрос 2. Нужно ли указать районный коэффициент?
Вопрос 3. По коллективному договору работнику выплачивают надбавку за стаж. Нужно ли при каждом увеличении надбавки за стаж делать доп.соглашение и прописывать там изменившийся процент надбавки?
Спасибо за Ваши ответы!!!

К сожалению, далеко не все сотрудники гит обладают необходимым профессионализмом, с одной стороны, а с другой стороны - информация об их замечаниях порой доходит до нас в искаженном виде.
1 и 2. Согласно абз.5 ч.1 ст.57 ТК в ТД оклады и тарифные ставки нужно указывать четко: "размер", а надбавки, доплаты и премии можно только обозначить как возможные выплаты, без размеров и наименований, отсылочным условием, а уже в ЛНА - прописать все детали.
3. Вытекает из предыдущего: если указана в ТД в качестве прямого условия - надо ДС, если условие отсылочное - ДС не о чем делать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в споре с юристами. Первый вопрос, нужно ли предоставлять справку об отсутствии судимости уже работающему работнику, если он был принят еще до принятия данного требования законодательства. Уточняю работаю в детской поликлиники. В ТК написано при приеме на работу и все разъяснения касаются педагогов. Второй вопрос работнику был ошибочно установлен оклад выше чем полагается и целый год ему платили по такому окладу. Когда это обнаружили, юрист говорит, что это ошибка и достаточно заключить соглашение между работником и работодателем и никакого предупреждения за 2 месяца не надо, я все таки настаиваю, что необходимо уведомить за 2 месяца и заключить доп. соглашение с новым окладом. Кто прав? Спасибо.

1. Исходя из ст. 65 - при приеме. Исходя из ч. 3 ст. 351.1 (в этой статье - и медицина тоже) и п. 13 ч. 1 ст. 83 - и в период работы тоже.
2. Если удастся договориться по обоюдному согласию - можно сразу. Если нет - через ст. 74.