Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника (отпуск). Дата окончания срочного ТД не стоит, указано событие-до выхода основного работника. Можно продлить с ним срочный ТД на период отсутствия другого работника, который тоже идет в отпуск? Или новый срочны ТД через увольнение? Спасибо.

Вообще-то можно, и Роструд также считает, но не каждый кадровик сумеет в этом убедить инспектора гит, если у того будет иное мнение. Во всяком случае, оформлять нужно не продление, а изменение срока действия договора.

Ирина Витальевна, добрый день,
планируем минимизировать риски и внедрить суммированный рабочий день для полевого персонала. Ситуация осложняется тем, что в периоды незанятости на полевых работах, сотрудник находится дома без всякого обоснования. Может ли при суммированном учете (квартал) в табеле стоять 0 часов в те дни, когда он не в поле и не в офисе? Дополнительно: Работник проживает не по месту нахождения организации. В полях он находится в командировке. Спасибо за помощь!

Не могу ответить на Ваш вопрос, не изучив детально ситуацию.

Добрый день, Ирина Витальевна! Правильно ли в листе ознакомления с локальными актами при приеме на работу внести в список Устав организации?

Ну что Вы, конечно нет.

Добрый день. Пожалуйста ответьте на наш вопрос.
Как правильно оформить прием нового сотрудника по датам, если 16.01.20016 он пришел и написал заявление. Директор поставил визу принять с 20.09.2016. с 19.09.2016 директор ушел в отпуск. Какую дату ставить на трудовом договоре?

О какой дате Вы говорите: о дате начала работы или дате подписания договора?
Ни заявление, ни резолюция на нем юридической силы не имеют. Важен только трудовой договор. Его, как я понимаю, пока нет. Думаю, Вам нужно было побеспокоиться и до ухода директора в отпуск выполнить его, по сути, поручение ВАМ оформить человека с 20.09. Для этого нужно было заранее подготовить проект трудового договора и подписать его у директора до 19.09.
Теперь ТД может подписать должностное лицо, замещающее директора на период отпуска, либо такое замещение оформлено. Либо - Вы можете рискнуть и допустить нового работника до работы фактически, надеясь, что директор не изменил своего решения по возвращении не откажется подписать ТД. Если же откажется... У Вас будут неприятности по ст. 67.1 ТК и 5.27 КоАП:(

Добрый день!
Ирина Витальевна, я сменила работу и на данном предприятии, мои коллеги в обязательном порядке при увольнении работника в выходной день меняют ему график и табелируют ему хотя бы 1 час, иначе, по их словам, нужно проводить увольнение в последний рабочий день накануне дня увольнения...Мне кажется данная позиция устаревшая? ведь днем увольнения может быть не только днем работы? верно? Большое спасибо!!

Устаревшая, конечно. Причём на 10 лет. Ч. 3 ст. 84.1 подтверждает Вашу правоту и их отсталость.