Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по вопросу срока принятия ПВТР. Значит принимаем через 7 дней, а как быть что срок предупреждения изменений условий в ТД не совпадает со сроком принятия ПВТР. СПАСИБО.

Так Вы мух-то отделите от котлеток! Где ПВТР, а где ТД? И какое отношение нормы ПВТР имеют к условиям ТД?

Ирина Витальевна, про вопрос о лишении (не начислении) премии. В положении о премировании написано, что работникам, уволенным за дисциплинарное взыскание, за совершение виновных действий премия не начисляется; за появление на работе в нетрезвом виде - лишается премии на 100%. Все больше ни каких формулировок нет.. Спасибо!

Получается противоречие между ТД и ЛНА. А они разрешаются обычно в пользу работников... :( Лучше бы:
1) убрать размер премии из ТД, оставив только упоминание о возможности ее выплаты,
2) убрать слово "лишается" из ЛНА, заменив на "не начисляется".

Ирина Витальевна, добрый день! При поступлении на работу у работника не было установленной группы инвалидности, затем он принес справку - 2 группа, отпуск установили 30 календарных дней, а работать он желает по прежнему - 8 часов в день. Индивидуальную программу не предъявляет, говорит, что ее нет. Имеет ли смысл взять с него заявление об отсутствии у него программы реабилитации и установлении ему 8 часового рабочего дня. Спасибо.

ИПР тут совершенно не при чем. 8-часовой рабочий день у него может оставаться, но неделя может быть не больше 35 часов, что установлено Трудовым кодексом, поэтому подлежит безусловному исполнению. Причём 35 часов - с сохранением полной оплаты труда, по ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Проведена СОУТ. Часть работников выполняет доп.работу путем совмещения профессий. Например, электромонтер совмещает электрогазосварщика.
На рабочем месте эл.газосварщика установлена вредность и соответственно доплата 4%.
До момента проведения СОУТ работник получал только 15 % за совмещение профессии эл.газосварщика. И, чтобы не платить больше, на данный момент экономистами принято решение "..включить 4% за вредность в процент доплаты за совмещение..." (пишу дословно).
Как кадровик, я понимаю, что работнику будет установлено 11 % за совмещение, 4 % за вредность.

Уменьшение доплаты за совмещение нужно оформить доп.соглашением? Да и вообще все доплаты прописать в нём.

Смущает, что доплата будет уменьшена. Может, нужно сделать уведомление работнику и получить согласие, а при несогласии отменить доп.работу и доплаты?

Спасибо за ВАш ответ!!!

Правильно понимаете. Тем более, что "включать" одну доплату в другую нельзя.
Да, можно соглашением уменьшить доплату за совмещение (если работники согласятся) и установить доплату за вредность. Можно и отменить совмещение несогласным, известив за три дня (например, издав приказ заблаговременно и ознакомив с ним работника).

Ирина Витальевна, добрый день. В положении о премировании указано, что работника могут лишить премии за прогул или появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем, конкретный размер премии, т.е. 40% прописан в трудовом договоре работника. Может ли в данном случае директор лишить премии работника? Спасибо.

Не могу сказать, не видя точных формулировок. Однако совершенно очевидно, что указывать в ТД размер премии - это не ошибка, но глупость, и Ваше сомнение вполне обосновано.