Ответы на вопросы

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна!
Снова к Вам за советом. Мне необходимо оформить на работу менеджера по продажам. Сложность состоит в том, что генеральный директор требует оформить менеджера по срочному трудовому договору, мол найди способ его оформить. Раньше мы никогда не оформляли к себе менеджеров по продажам, так сказать выходим на внешний рынок. Можно ли прописать в трудовом договоре, что он заключен до 01.04.2017 на основании аб.7 ч.1ст. 59 ТК - для выполнения заведомо определенной работы, а именно: для развития внешнего рынка, поиска 100 клиентов и увеличения прибыли до такой-то цифры? Или это совсем будет "притянуто за уши" для проверяющих? Заранее спасибо!

Можно. Но оспоримо. Подстрахуйтесь приказом по о/д о временном выполнении такой нетипичной работы. Но все равно не 100% безопасности.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, корректно ли с юридической точки зрения, если второе лицо компании до доверенности будет подписывать
- Трудовой договор
- Приказы о приеме, перемещении и увольнении работника
Если да, то какая формулировка должна присутствовать в доверенности?
Заранее искренне признательна!

Совершенно корректно, см. ч. 6 ст. 20 ТК. И совершенно не обязательно это должна быть именно доверенность: может быть ПВТР, ДИ, ТД, приказ о распределении или предоставлении полномочий (см. пример формулировки), приказ о временно заместительстве.
Пример формулировки:
"Предоставить ... полномочия по найму работников и иные полномочия, связанные с кадровыми перемещениями (перевод, увольнение, предоставление отпусков и прочие), за исключением заместителей генерального директора, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений с правом подписи трудовых договоров с работниками и дополнительных соглашений к ним, распоряжений по личному составу (по кадрам), договоров о полной материальной ответственности и другой кадровой документации, а также гражданско-правовых договоров с исполнителями - физическими лицами с учетом указанных исключений".

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день!!!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить в связи с изменением штатного расписания изменения должностных окладов работников.
Обязан ли работодатель уведомить работников о повышении заработной платы (должностных окладов)не позднее чем за два месяца . Или , так как это изменение улучшает положение работника, мы можем, издав приказ сегодня, изменить условия оплаты труда уже завтра, подписав дополнительное соглашение с работниками?
Ирина Витальевна, Спасибо большое за уделенное время!
Хорошего Вам дня и Отличного вечера!!!

О повышении - можно и сразу, т.к. это не ухудшит, а, напротив, улучшить положение работников по сравнению с ТК.
Спасибо, взаимно:)

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
на предприятии работает инвалид 3 гр.
сейчас обновляем трудовые договора, доводим до ума.
подскажите, есть ли универсальная формулировка относительно отпуска инвалида в 30 дней? чтобы ежегодно не делать допники.
Спасибо за Ваш совет!

"Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на период инвалидности: 30 календарных дней."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша компания оплачивает добровольное медицинское страхование. Часть наших работников заявляет, что они не хотят пользоваться этой страховкой. Компенсаций не требуют, только не включать их в общую программу. Возможно ли это? Если возможно, то как оформить, через заявление сотрудника?

Чудеса, право... Да, пожалуй, заявлением.
Значит, видимо, надо в ЛНА прописать, что "Работодатель предоставляет работникам полис ДМС. Работник вправе отказаться от получения полиса ДМС. Отказ оформляется письменным заявлением работника. В случае отказа работника от получения полиса ДМС денежная компенсация взамен полиса не предоставляется."
Вот так, пожалуй.