Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, как поступать при заполнении титульного листа трудовой книжки и при заверении записи об увольнении печатью работодателя, если ИП не имеет печати?

Да, ГРАЖДАНСКО-правовые нормы не требуют, чтобы ИП имел печать, так что все вопросы договорного и административного характера он может оформлять документами без печати.
ОДНАКО: постановления Правительства и Минтруда (Правила и Инструкция по работе с тр\кн) содержать ТРЕБОВАНИЯ о заверении печатью титульного листа и записей о работе при увольнении.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО: ИП вправе жить и работать без печати ТОЛЬКО до появления у него первого работника на основной работе, т.е. с трудовой книжкой. После этого ему следует завести у себя печать и ставить в трудовую книжку ее оттиск. В противном случае книжка недействительна, как и записи в ней - таково мнение ПФР, Роструда и ФСС.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник был в отпуске с 18.07.2016 по 15.09.2016. Он болел с 15.08. по 23.08.; 31.08.-14.09. Как правильно продлить ему отпуск? Верно, что надо продлить на 24 дня? не можем понять с какой даты продлить ему отпуск по второму больничному. Спасибо!

Да, 24 к.д., конечно. Если работник этого захочет сам.
Отпуск в подобных случаях продляет не работодатель, а сам работник, явочным порядком, на столько дней, сколько их совпало с больничным (или часть этих дней, а остальное - переносится на другой срок). У работодателя в этом случае нет права принимать решения, поэтому от работника не требуется никаких заявлений (только поступки), а у работодателя нет оснований издавать какие-либо приказы (нужно только отразить в табеле дни нетрудоспособности и отгулянные дни отпуска, а бухгалтерия оплатит больничный).
Если же работник выйдет из отпуска в день по приказу - он принял решение о переносе дней отпуска, и их нужно будет предоставить позднее.

Спасибо, Ирина Витальевна!

Чем могу...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Я начинающий кадровик. В какой последовательности начать изучать трудовое право? 1.ТК РФ, а как дальше упорядочить изучение документов, что за чем?спасибо!

Хорошо понимаю Вас, Валерия! И даже очень хорошо - дело в том, что ВСЕ кадровики России (и СССР) начинали именно так. Правда, некоторым везло: у них были опытные старшие коллеги.
Вы правы: начинать нужно с ТК, а также с Правил и Инструкции по работе с трудовыми книжками. Очень помогают справочные правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант, КСС Система кадры).
Но лучше всего - пройти обучение, причем желательно не отдельными семинарами (это будет потом), а системно. Если Вы в Москве или рядом - запишитесь на Школу кадровика ( http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlyovoj-(po-subbotam)-2016), если нет - можно поучиться по видеокурсу (сходите по адресу http://cpb-runo.ru/catalog/dist/video-kursi-dlya-kadrovikov/).
Успеха Вам:)

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, если работника направляют в командировку на один день, надо ему выплачивать суточные? Спасибо

Нет, не скажу. Работайте с НПА, там есть прямое указание по этому поводу. Ищите. Нельзя обращаться к консультантам с подобными вопросами: это показывает, что Вы даже не пытаетесь сделать самостоятельно самые элементарные вещи. Так профессионалом не станете никогда.