Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Я уже обращалась к Вам про вопросу премирования работников, об устранении противоречий между ТД и ЛНА в части премирования.
В ТД со всеми работниками указан размер премий. Руководство хочет внести изменения в ТД только с начальниками, убрать размер премии и сделать ссылку на ЛНА, а рабочим оставить конкретный размер. В нашей организации повременно-премиальная система оплаты труда, показатели премирования в ЛНА для начальников и работников отличаются. Возможно ли в такой ситуации одной категории работников в ТД оставить конкретный размер премии в ТД, а другим сделать ссылку на ЛНА? Спасибо!!

Можно. Условия договора - это свободное добровольное соглашение сторон. Как договорились, так и подписали.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в следующем вопросе.
Принципиальна ли разница в НАЗВАНИИ документа о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?
По этой статье я всегда оформляла документ, как «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 № 00 «о расторжении трудового договора»».
Наш новый руководитель утверждает, что «дополнительное» - не верно, а правильна лишь формулировка - «СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 № 00 «о расторжении трудового договора»».
Заранее благодарю!

Можно всяко. Вот только вариант Вашего нового руководителя приведет к уплате налога на прибыль, поскольку на затраты можно отнести лишь те выплаты, которые проведены через трудовой договор - именно поэтому мы и называем соглашение "дополнительным". Но если компания богата прибылями... пусть отдаст лишние деньги государству!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите как вести кадровое делопроизводство (какую должность руководителя указывать в ТД, приказах на прием и увольнение, на чье имя писать заявления работникам и др.) в такой ситуации: Уставом определено следующее:
"7.15. Общество вправе передать по гражданско-правовому договору полномочия единоличного исполнительного органа управляющему - индивидуальному предпринимателю, при этом он именуется как «Директор»".
Однако требование ИФНС при подаче заявления - указать обязательно статус руководителя ООО как ИП. И в выписке ЕГРЮЛ прописано Управляющий-ИП. Помогите разобраться в юридических нюансах....Заранее спасибо.

Именование его директором - явный неадекват.
В ТД: " управляющий - и п ФИО, действующий на основании договора о ... N... ", в заявлениях работников и приказах - просто управляющий ФИО.

Ирина Витальевна, добрый день. Хотела бы у Вас уточнить вопрос по сокращению сотрудника. Какие наши действия если на дату увольнения, указанную в уведомление о сокращении сотрудник заболел и соответственно уволить мы его не можем? Заранее спасибо.

Судебная практика по таким делам неоднозначная.
Есть в пользу работодателя, например, о правомерности увольнения по сокращению штата в случае временной нетрудоспособности не в день запланированного увольнения, а в первый рабочий день после окончания болезни см. Определение Иркутского облсуда от 27.11.2014 № 33-9762/2014.
Однако есть и противоположные решения. Поэтому я и рекомендую не указывать конкретную дату увольнения - я много об этом писала в своих ответах, почитайте.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику на пред-предыдущем месте работы внесли неверную запись об увольнении. Неверно поставили дату (вместо 2015 года поставили 2016 год). Далее внесена запись о приеме и увольнении на другом месте работы.
Скоро работник придет устраиваться на работу к нам.
Немного запуталась. Знаю,как вносить исправления в трудовую книжку. Но тут после неверной записи есть запись другого работодателя.

Верно ли будет отправить работника в отдел кадров того предприятия, где запись внесена неверно,для того, чтобы они внести исправления???

Спасибо за ответ!

Да, можно - до принятия и регистрации у вас его тр\кн - отправить его в тот отдел кадров.
Либо запросить у него справку (или копию приказа об увольнении) и тогда Вы сами сможете внести это исправление после Вашей записи о приеме.