Ответы на вопросы

Прошу Вашей помощи.
Суть дела - мы уволили работника в связи с истечением срока трудового договора. Работник подает в районный суд и просит восстановить его на работе ( считает, что работать он должен постоянно). Районный суд его восстанавливает. В трудовой книжке две записи - об увольнении, о том, что запись об увольнении недействительна. Мы опять его увольняем. Теперь уже за пьянку. В трудовой книжке теперь появляется вторая запись об увольнении. Работник опять подает в районный суд о неправомерности его увольнения. Суд работнику отказывает. Мы, в свою очередь подаем иск в областной суд о том, чтобы решение районного суда о восстановлении работника отменили. Наш иск удовлетворили. В результате в трудовой книжке две записи об увольнении работника и обе действительные. Так как работник не успокоился и собирается идти в Верховный суд и опять просить о восстановлении на работе. Мы хотим, чтобы в результате признания первого увольнения ( в связи с истечением срока тр.дог.) осталось хотя бы второе. Но как закрепить это в трудовой книжке мы не знаем. Просим о помощи. Ответьте, пожалуйста. Если нужны разъяснения-мы готовы.Наш адрес: ok.transpn@mail.ru

Да, разъяснения нужны. Точнее - не только разъяснения, но и документы, без изучения которых я не могу дать корректного ответа. Однако это уже будет платная консультация. При желании - пишите, пж, мне в почту.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Простите, пожалуйста, что отчество Ваше неверно написала. Это по запарке.
Задавала вопрос по изменениям в штатку.
Очень важно Ваше профессиональное мнение.
Спасибо за ответ!

Прошу прощения, но я даже мысли не допустила, что, обращаясь к консультанту за помощью, можно так небрежно-неуважительно обходиться с именем, поэтому подумала, что Вы сайты перепутали...
Из описанной в Вашем вопросе ситуации выхода нет: УЖЕ не выполнено требование ст. 74 о предупреждении о переименовании трудовых функций, и ст. 180 о предупреждении об исключении (т.е. сокращении) позиций.
По всей видимости, экономист не считает нужным соблюдать требования трудового законодательства. Но, возможно, все же почтит своим вниманием ст. 5.27 КоАП, а будучи экономистом - сможет применить таблицу умножения и вычислит, на какую сумму штрафов подставляет своего работодателя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Переименование должности.
Алгоритм действий.
1.Приказ о переименовании (в связи с внесением изменений в штатное расписание приказываю переименовать должность "инженер по охране труда" на должность "специалист по охране труда". Отделу кадров внести изменения в кадровые документы)
2.Доп.соглашение с работником
3.Запись в трудовую книжку, в личную карточку Т2.
Прочитала про уведомление об переименовании за 2 месяца.
Необходимо ли оно,если работник в устной форме согласен? Мы ведь можем просто подписать соглашение с работником?
Спасибо Вам за ответы!

1 - да, 2 - да, 3 - да (дополню: по аналогии с переименованием организации, см. Инструкцию).
Можно. Если все одной датой. (Типа сначала договорились, потом в штатку изменения внесли.)

Добрый день,уважаемая Ирина Геннадьевна!
Экономист выдал нам выписку изменений к штатному расписанию, где одним днем переименовывает должности, исключает и вводит профессии.
Причем,изменения уже подписаны головным предприятием.
При этом на ставке электромонтера работает человек. его ставку исключают. хотят перевести его на водителя. Все изменения будут 1 октября.
То есть у нас получается,что мы не уведомляем работника за 2 месяца,что его ставка исключается.
Как выйти из сложившейся ситуации, не нарушив закон?

Спасибо за Ваш ответ!

Простите, а Вы к кому обращаетесь?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, не напороться на штраф по иностранцу. Гражданин Молдовы. Т.д. был заключен на срок по 02.09.2016 г., до истечения срока действия вида на жительство. 8 августа 2016 г. предоставлен ежегодный отпуск сроком по 30 сентября 2016 г. В течение сентября у Работника должно было быть оформлено Российское гражданство, но не получилось... и срок получения гражданства перенесся ориентировочно на октябрь. Могу ли я продлить срок трудового договора на период действия имеющихся временных документов? С переводом его в дальнейшем на бессрочный (по факту получения гражданства) Или я обязана его уволить и заключать новый договор? И если я имею право продлить договор, то должна ли я уведомлять фискальные органы об этом или им было достаточно первого уведомления о принятии его на работу?

Помогу: читайте ТК, и Вы увидите, что отсутствие российского гражданства не является основанием для заключения срочного ТД. Причем уже не первый год!!