Ответы на вопросы

Ирин Витальевна, одно подразделение делится на два сектора А и В, в них работают работники одной профессии (больше работников такой профессии в организации нет). В секторах А и В разный режим работы: у А односменный, у В двухсменный. Работников сектора А нужно перевести на режим работы по графику 2/2 с 8 до 17 в связи с производственной необходимостью на один месяц. Спасибо.

Если это делать через ПВТР - то ст. 74 и 2 месяца... Поэтому лучше через ДС, как индивидуальные режимы, отличающиеся от общих правил, установленных у работодателя (см. ст. 100 и 57).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!! Подскажите пожалуйста,можно работника обязать ежемесячно приобретать за счет средств организации канцелярские товары, если в должностной инструкции этой обязанности у него нет? Формулировка в должностной инструкции, что работник выполняет приказы работодателя, это значит, что работник должен выполнять приказы руководства,но только те, которые даны ему для выполнения его обязанностей? Спасибо!!!

Ну откуда же я знаю, если мне не известна ни должность, ни функционал, ни специфика работы...
Коллеги, если хотите получать корректные ответы - присылайте корректные (т.е. содержащие всю необходимую для ответа информацию) вопросы.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, если при приеме на работу был один режим работы: по графику сменности, а теперь необходимо группу работников перевести на другой режим работы: 2/2 (по графику работ). Нужно в этом случае вносить изменения в ПВТР? Или достаточно только оформить ДС, прописав в нем режим работы? спасибо

Не могу ответить: не знаю обстоятельств в достаточной мере. Что за группа, почему, на какое время, будет ли это режимом А, Б и В, или режимом подразделения / профессиональной группы.
Думаю, Вы и сами сможете ответить на свой вопрос, прочитав о режиме ст. 100 и 57. Если не найдете ответа в ТК - присылайте более информативный вопрос, буду смотреть, что у Вас за ситуация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали. Работника уволили по ст77 ч 7 ТК Рф. При этом выдали уведомление о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца, получили от него письменный отказ и выдали уведомление о других вакантных должностях в организации. Надо ли было предложить ещё вакансии которые заняты по внутреннему совместительству работниками?

Посмотрите в словаре перевод слова "вакантный" - и Вы увидите, что все сделали правильно. Есть и судебная практика, подтверждающая это. Если Вы имеете диск с ЭБД - ишите через поиск по слову "вакан".

Ирина Витальевна, добрый день!
При реорганизации в форме преобразования надо уведомлять работников?

Требования такого в ТК нет. Но сделать это, я считаю, стоит.