Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Предстоит сложное увольнение топ-менеджера компании по инициативе работодателя за неоднократное нарушение тр. дисциплины (формально), по факту-вынужденное.
По-хорошему не хочет, просит такую сумму денег, у нас и выручки такой в месяц нет!
У меня вопрос, можно ли с Вами проконсультироваться по сложному увольнению и какова будет стоимость консультации?

А вот для таких вопросов - есть почтовый адрес.

Здравствуйте! Пожалуйста, разъясните:
Работник принят на 1 ставку по основному месту работы и на 0,2 по совместительству. Общее число сверхурочных часов в год до 120 часов для работника или и по основному можно месту работу можно до 120 часов в год отрабатывать и по совместительству до 120 часов (или 24 часа исходя из ставки).
2. Норма рабочего времени для совместителя со ставкой 0,2 - это норма в месяц разделить на 5? Учет рабочего времени суммированный.
Спасибо!

1. 120+120.
2. 1/5 от нормы за учетный период.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Имеет ли право работодатель выплачивать премию работнику, если он находится на длительном больничном листе? Заранее спасибо

Разумеется. В соответствии с ПОТ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста надо ли вносить изменения в трудовой договор о продолжительности отпуска (было 28) если работник получил инвалидность (стало 30), если надо то что делать если инвалидность не продлят (опять изменения в ТД)? Спасибо.

Надо - это индивидуальный режим отдыха (см. ч. 2 ст. 57).
А на этот случай - страхуйтесь правильной формулировкой: "на период инвалидности".

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я Вам вчера писала, про оплату в выходной день при сменном режиме. Можно еще Ваш весомый ответ. При переводе работника с его согласия на другую работу, для него становиться обязательным все по этой работе: режим работы, доп.отпуск, доплат за вред.условия (при наличии) и обязанности он выполняет согласно ДИ по временной работе? Спасибо!!

Разумеется.