Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. У нас с января изменяется штатное расписание (на основании новой орг. структуры), выводятся отделы/группы, остаются только службы. Получается, что руководителям групп/отделов мы можем давать только уведомления о сокращении, т.к. такой должности (руководитель группы, начальник отдела) вообще больше нет в ШР? А вот если у работника изменяется подразделение без изменения трудовой функции (был отдел, стала служба), должны давать уведомление об изменении условий труда? Спасибо.

Т.е. подразделения укрупняются, отделы и группы, которые входили в службы "вторым ярусом" переходят теперь в непосредственное подчинение руководителям служб, правильно ли я поняла?
Тогда:
для руководителей отделов и групп - сокращение;
для остальных - ст. 74 - изменение условий. Но с какой стати "труда"? Читайте ст. 74 и найдите, о чем надо уведомлять. Сами найдите. Тогда точно запомните.
А в тр\кн потом будет запись о переименовании (делаете по описанию записи о переименовании работодателя).

Спасибо за ответ.

Мы работаем в ведомственной охране. С пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор с 01.01.16 по 31.12.16. 31.12.16 г попадает на субботу в этом году. Вправе ли кадровик сделать приказ об увольнении от 29.12.2016г, а выдать трудовую книжку по окончании рождественских каникул или это будут нарушение. Какую дату ставить в журнале учета выдачи трудовых книжек-дата первого рабочего дня по окончании рождественских каникул?

Приказ можно сделать даже от 07.10 об увольнении 31.12. Книжку и окончательный расчет - в пятницу 30.01. Дату ставить - подлинную, всегда и везде. Если книжку отдадите после каникул - придется заплатить за задержку выдачи.
НО: если ему 31.12 выходить на работу, то книжку не отдаем, расчет не производим, а в сб 31.12 отправляем уведомление по ч. 6 ст. 84.1, чтобы не платить за задержку. Оплату перечисляем после каникул, но платим еще 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Или же всё отдаем в пт 30.12 с риском, что 31.12 он на работу не выйдет...

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Такой,возможно,глупый вопрос.
Скоро нужно будет составлять список будущих пенсионеров на последующие 2 года.
По возрасту понятно.
А как определить тех,кому пенсия должна быть назначена досрочно? Например, работник сейчас работает электромонтером, а на другом предприятии работал электрогазосварщиком 3 года (т.е. во воредных условиях труда, за работу в которых должна быть досрочная пенсия).
Спасибо за Ваш ответ! Пока я профан в деле "пенсионном". Хотелось бы спросить такого знающего человека,как Вы. Ваши ответы очень ценны и помогают в работе!

А подобные списки вообще отнюдь не являются обязанностью работодателя - это хитрый ПФ свою работу на кадровиков скидывает (опыт-то есть, еще афера с СЗВК нами не забыта).
Нет у вас вредности - и не заморачивайтесь на досрочных пенсионеров, это не Ваша забота. Если хотите пойти навстречу ПФ - сделайте списки по возрасту, и конец делу.
А вообще, коллеги, не позволяйте никому садиться на вашу шею - не смежным подразделениям (типа бухгалтерии и проч.), ни госведомствам!

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации произошла смена собственника организации, в которой действует коллективный договор. Новый собственник сказал, что коллективного договора не будет, а будут действовать локально-нормативные акты. Посмотрела ст. 43 ТК РФ, что при смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности. Подскажите, пожалуйста где можно посмотреть процедуру прекращения КД. Спасибо.

Во-первых, сильно сомневаюсь, что сменился собственник: собственник (ООО, АО и т.п., см. ГК) и хозяин (ФИО) - это разные вещи.
Во-вторых, все про КД - в ТК.