Ответы на вопросы

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник с 05 по 06 октября был направлен в командировку из г. Санкт-Петербург в г. Ульяновск, с пересадкой в Москве, т.к. прямых рейсов не было. Однако рейс из Москвы в Ульяновск был задержан на длительное время, и работнику пришлось вернуться из Москвы в Санкт-Петербург. Вопрос в том, какие документы следует оформить в данной ситуации: будет ли это приказ об отмене командировки? как отразить в табеле учета рабочего времени 05 октября (день, когда работник вылетел из Санкт-Петербурга и вернулся обратно)? необходимо ли выплачивать ему за этот день суточные? Заранее спасибо за помощь!

По-видимому, работник должен представить справки от перевозчика о задержке рейсов, и, естественно все билеты и купоны, написать докладную записку, в которой изложить все обстоятельства и объяснить невозможность выполнить поручение работодателя из-за длительной задержки рейса, и, как следствие, бессмысленность дальнейшей поездки (полета) в место командирования.
Командировка не отменяется. 5 октября – весь день провел в пути, значит, в табеле «К».
Суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции (Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1024-6). Поэтому суточные выплачиваются.
Маргарита Витальевна

Здравствуй Ирина Витальевна! Помогите решить задачку. По личному заявлению работник был переведен постоянно на другую должность. ДС и приказ составлены. Спустя месяц работоты в новой должности работник утверждает, что перевод не законный. К сожалению, ДС с подписью работника отсутствует. В приказе подпись ставить отказался (акт составили, но в нарушение сроков). Как доказать что перевод был сделан законно. Заранее благодарна.

Вот об этом я и говорю, когда возмущаюсь заявлениями... Вместо того, чтобы дело делать, делают заявления...
См. предыдущие ответы.
Не докажете. Никак. ТК надо читать, и по ТК надо работать, а не с заявлениями возиться.

Ирина Витальевна, добрый день,
Нужен ли документ(приказ) в Отделе кадров который регламентирует подпись кадровых документов :трудовых книжек(заверение), выдачу справок с места работы, харрактеристик итд.или заверять и выдавать справки может любой сотрудник отдела кадров?Есть ли четкие инструкции на этот счет?Или может необходимо сделать положение о службе персонала в котором это необходимо прописать?

Положение о СП - это хорошее дело, в нем очень многие вопросы можно урегулировать.
Но право подписи в тр\кн - это обязательно приказ (см. Правила) о назначении ответственным за ведение тр\кн.
Все остальное - можно в приказах, можно в ДИ, можно еще где-то.

Ирина Витальевна,
Спасибо за ответ.
Но, как тогда изменить ДИ сотруднику, если он отказывается ее подписывать?Так же говорит, что пойдет в суд.

Добрый день, Ирина Витальевна,
Вопрос:Работник работает руководителем подразделения, возникла необходимость добавить 2 новых пункта в должностную инструкцию работника, а именно:обязанность посещать собрания и делать отчет на ежедневной основе.Работнику за 2 месяца вручили уведомление о внесении изменений в ДИ, н о работник не согласен.Как быть в данной ситуации нам.Если еще это играет роль, то работник инвалид III группы.Буду очень признательна за ваш ответ.

Инвалидность роли не играет. Зачем понадобились 2 месяца - совершенно непонятно. Зачем нужно согласие работника на подобные изменения в ДИ - тоже непонятно, поскольку эти обязанности не выходят за рамки его трудовой функции и рабочего времени.

Как изменить? Как все меняют: либо утвердить новую ДИ, либо приказом внести изменения в действующую ДИ. Работника с новой редакцией ДИ ознакомить, и требовать исполнения. А не будет исполнять - п. 5 ч. 1 ст. 81 по нему заплачет. И пусть идет хоть в суд, хоть куда. Главное, чтобы только не в рабочее время, а то вместо п. 5 будет плакать по нему п. 6а...
N.B.: если, конечно, эта ДИ - ЛНА. А то бывают такие извращения, что ДИ - "неотъемлемая часть ТД", вот тогда и ст. 74, и ДС к ТД... Ну это если кто не ищет легких путей:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Наше предприятие расположено в районе Крайнего Севера. В настоящее время принято решение о сокращении с 09.12 всех должностей, кроме директора, главного бухгалтера и главного инженера. Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, правильно ли я понимаю
- отпуск либо больничный внутри двухмесячного срока не сдвигает срок увольнения, если он закончился до истечении этого срока;
- в соответствии со ст.318 ТК при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка только за первый месяц трудоустройства. Либо можно выплатить сразу за три месяца трудоустройства;
- работника, замещающего должность декретницы, уволить по сокращению нельзя.
И еще вопрос: как быть с сотрудником, который находится под стражей и должность которого тоже сокращается.
Спасибо за помощь!

- Да, не сдвигает.
- Да, выходное пособие = только один среднемесячный заработок. Платить за второй и последующий месяцы трудоустройства нет оснований, если не предъявлены документы, подтверждающие НЕтрудоустроство.
- Временного - можно. Декретницу нельзя. Ее нужно будет оставить "за штатом".
- Находящегося под стражей - как всех, увольнять.