Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь в таком вопросе.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре ребенку исполняется 1,5 года, она хочет прервать отпуск по уходу, пойти в оплачиваемый отпуск (он у нее накопился), затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска по уходу принята по срочному трудовому договору другая работница. Как с ней поступить? Уволить по выходу основной работницы, затем принять на период очер. отпуска, затем снова уволить по окончании отпуска и снова принять, когда основная работница уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Мнения разделились. Очень просим совета.

Сделать ДС: "п. ... изложить в следующей редакции: ТД заключён на период временного отсутствия ФИО". Примерно так.

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник ушел в отпуск на 28 дней. Пока он только отгулял 10 дней. Его хотят отозвать с отпуска на 1 день, он согласен. Под категорию работников, которых нельзя отзывать, он не попадет. Можно его отозвать из отпуска, если он еще не отгулял непрерывно 14 дней? Спасибо!

Можно.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
В день увольнения работнику надо выдать под роспись все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). А именно:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
- справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года …;
- справку 2-НДФЛ за текущий год;
- форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник, и
- форму РСВ-1 (разд. 6).
А также получить от него письменное подтверждение того, что передан ему разд. 6 расчета по форме РСВ-1 и форму СЗВ-М (п. 35 Инструкции N 987н).
По мнению ГИТ Пермского края предусмотрена ответственность за невыдачу работодателем при увольнении работника сведений персонифицированного учета (ст. 5.29 КоАП РФ).
Если мы сейчас отправим почтой бывшим работникам формы СЗВ-М и РСВ-1, можно ли считать нарушение устраненным?
Спасибо за ответ. Извините за настойчивость.

Не могу ответить, не зная причины, по которой документы не выданы. В уточняющий вопрос скопируйте, пж, первичный вопрос.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Мучают сомнения по такому вопросу. Можно ли перевести работника, занимающего постоянное основное место работы на временное место работы (на время длительного больничного основного работника)? Т.е. с выходом основного работника, с первым придётся расстаться. Законно ли это?

Нет. Это будет временный перевод с возвращением на прежнее место работы, ч. 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна,спасибо Вам большое! Мы в трудовых книжках не ставим штампика,и не делаем рукописной отметки. Можно отделу кадров давать справку по запросу работников о том, что организация располагается в МКС? или справку о начислении з/п где видно размер районного коэффициента и северной надбавки?

Аааа, это из-за вас (не Вас лично) у человека проблемы...
Справку-то можно, но неужели тяжело сделать штампик, чтобы ПФР-щики потом людям проблем не создавали? Пожалейте своих работников-то! Справочки они теряют...