Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно ли принять в школу по гражданско-правовому договору врача и медсестру для проведения лечения (зрение).

Проконсультируйтесь с юристами управления образования о том, как это принято в школах, так будет лучше всего.
В принципе, такой договор возможен, но у школ свои нюансы с вышестоящими...

Ирина Витальевна, добрый день. Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работника Б хотят перевести на место работника А. С работником В хотят заключить срочный трудовой договор. Что должен в заявлении написать работник В, на чье место его принять, на место работника Б, т.к. он уйдет на место А? спасибо

В заявлении? Все, что угодно, кроме ненормативной лексики.
Вот если бы Вы задали вопрос про необходимые документы, и назвали бы их - я бы подсказала. Но про них Вы не спрашивали. А я не могу выходить за границы вопроса.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, надо ли издавать приказ для прекращения ведения предыдущей книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним (старая форма, заведена более 25 лет назад, но чистые страницы еще есть) и открытии ведения новой книги, установленной законодательством формы.Или можно закрыть предыдущую и завести новую без приказа? И что правильно написать на оставшихся чистых листах старой книги? Спасибо.

Нет, издавать приказ не нужно. После последней регистрационной записи внесите итоговую запись:
По состоянию на [укажите дату закрытия книги учета] в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них зарегистрировано [количество цифрами и прописью] трудовых книжек и [количество цифрами и прописью] вкладышей в трудовые книжки.
Если в книге учета имеются какие-либо особенности ее ведения, укажите их. Например:
№ 19 и № 116 пропущены.
Далее указываете должность, подпись и расшифровку подписи работника, ответственного за ведение книги учета, а также дату.
Нумерацию записей в новой книге учета начинаете с № 1.

Маргарита Витальевна

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите пожалуйста, имеет ли право бухгалтерия по письменному завлечению работника удержать из его заработной платы определенную сумму за то, что он брал в пользование оборудование предприятия (мы предоставляем оборудование в аренду), но договор аренды с ним не заключался? Я читаю что нельзя. Спасибо!

О... Это не ко мне, это к юристам-цивилистам-договорникам! Я просто не знаю. Но полагаю, что нельзя, как и Вы.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромнейшее за консультации!!!
Немного не поняла Вашу фразу: "Так что ДС надо делать о переводе с прежней постоянной должности на новую, а с временной." Возможно упущен предлог НЕ?
Верно ли я понимаю, что переводим с временной должности на новую?
Т.е. например, работник работал кладовщиком, временно переведен кассиром (на время отсутствия основного работника). А сейчас мы его переводим на техника (новая должность).
Соответственно перевод у него будет с должности КАССИРА ("временная") на техника?
Спасибо ещё раз за Ваши ответы!!!
Насчет заявления согласна. Но мы не сами себе хозяева, правила диктует головное предприятие. И это грустно, хочется учиться у товарищей вышестоящих, перенимать опыт. А не получается....

Ой, да. Прошу прощения.
Предлог "не" упущен, а должен стоять тут:
"Так что ДС надо делать о переводе с прежней постоянной должности на новую, а НЕ с временной."
Подчеркну: переводим с прежней ПОСТОЯННОЙ должности на новую постоянную.
По заявлению: понимаю, что могут быть требования вышестоящих, могут быть традиции предприятия, могут быть технологические нюансы (например, для согласования, если его невозможно провести устно или электронно). Но зачем же упоминать его в вопросе как некий правовой документ?!? :)
Еще раз извините за удравший предлог...