Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если срочный трудовой договор заключается на два месяца то и в штатное расписание вакансия (для приема на работу именно по срочному трудовому договору) вводится тоже сроком на два месяца? спасибо.

На работу временного характера? Да, это возможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника о его переподчинении, и если нужно это делается так же за 2 месяца, уведомлением? Ситуация в том, что работник подчинялся напрямую генеральному директору, а теперь его отдел напрямую подчиняется начальнику службы (отдел переподчинили службе). В трудовом договоре ссылок на подчиненность работника кому-либо нет, должность, отдел при этом не меняется. Подчинение было прописано только в должностной инструкции работника. И как в случае несогласия с этим увольнять работника, по какой статье? Я не могу найти информацию именно о такой ситуации. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Похоже, Вы работаете вместе с Ингой - Вас волнует та же самая ситуация.
Ответ, естественно, будет такой же (см.ответ Инге).

Уважаемая Ирина Витальевна!
С 01.01.2017 г. вступают новые поправки в законодательные акты. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 13.07.2015 N 230-ФЗ (действующая редакция, 2016) нашей организации кандидатам при приеме на работу необходимо предоставлять справки в соответствии со ст. 10 вышеуказанного закона (справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию ), только кто уполномочен выдавать эти справки и как они выглядят никто ответить не может. Если возможно помогите разобраться. Заранее спасибо.

Увы! Я тоже пока этого сказать на могу... Напишите запросы в Минтруд и Роструд.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца, если: Работник был принят в отдел продаж, на должность начальника отдела. Теперь отдел продаж переподчиняют службе отдела закупок и продаж, но при этом отдел и должность за работником так же сохраняется. Мне кажется, что в данном случае уведомлять работника не о чем, переподчинение будет прописано в должностной инструкции работника, раньше было прямое подчинение генеральному директору, а теперь начальнику службы. спасибо.

Посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО в ч. 2 ст. 74, О ЧЕМ надо уведомлять за 2 месяца.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает 8 часов, в настоящее время имеется возможность дополнительной работы в этом же отделе на время отсутствия основного работника. Руководство считает, что нужно и можно оформить по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с заключением другого трудового договора, установить неполное рабочее время всю неделю - по 4 часа.Подскажите, пожалуйста, может действительно возможно такое совместительство? Я считаю, что совмещение и надо оформить как расширение зон обслуживания, на время отсутствия основного.

Возможно и совместительство - если он реально будет работать еще 4 часа плюс к своим 8-ми; и совмещение, если он будет выполнять домработниц в своё же рабочее время: см.ст. 60.1 и 60.2.