Ответы на вопросы

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, наш начальник хочет перевести десантников- пожарных на неполный рабочий день (нет денег и хочет, тем самым показать экономию). Но один сотрудник (десантник- пожарный) уже сталкивался с этим и говорит, что стаж теряется (не учитывается). Это действительно так, если десантник- пожарный работает неполный рабочий день, то стаж у него не учитывается?

Насколько я знаю, стаж не учитывается, если меньше половины рабочего дня. Но это общее правило для вредных/опасных работ. Возможно, для десантников-пожарных есть какие-то свои правила - их нужно уточнять у юристов вышестоящей организации.

Добрый день. Составляем график отпусков на 2017 год. Работники по соглашению с работодателем делят очередной отпуск на части. Одну из частей отпуска работник желает разбить по 2 календарных дня и просит предоставить в свои выходные дни (суббота и воскресенье). Руководитель не против. Возможно ли предоставление части очередного оплачиваемого отпуска в выходные дни работника?

Этот вариант не противоречит ТК, но его не очень любит ГИТ. Думаю, что не стоит закладывать его в график, сделайте в графике 2 части, а двухдневные частички давать будете по заявлению. Этот способ побезопаснее.

Ирина Витальевна! Спасибо!

:)

Да,Ирина Витальевна, забавно) Но что принято, с тем и приходиться работать.
Положение об оплате труда к нему еще два приложения: 1. Положение о премировании рабочих 2. Положение о премировании руководителей.
Вот у меня вопрос, можно в части выплаты премии сделать ссылку на положение об оплате труда или все таки на приложение о премировании? Спасибо за Вашу помощь терпеливость!

Да можно, можно. Я Вам и ответила, что "да, верно" Вы рассуждаете:)
В принципе, я думаю, возможна ссылка и на приложение, но сегодня это приложение, завтра - раздел в основном положении... И вот чтобы ничего в ТД не менять, лучше, действительно, ссылаться на основной ПОТ, это уже будет навеки. Только реквизиты (дату-номер) указывать не нужно!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, можем ли мы поставить сотруднику перерыв в середине смены больше положенного по законодательству. Например, смена 10 часов, а перерыв на отдых всего не 1,5 часа, а 2 часа? Соответственно, эти 30 минут не будут ему оплачены. Какая документация будет это регламентировать?

Интересно, где в НПА Вы нашли 1,5 часа, и почему решили, что 2 часа - это больше положенного? ТК смотрели про перерывы? Посмотрите.
А еще есть вариант разделения рабочего дня на части.
А еще в ТК сказано, каким ЛНА устанавливается режим работы и время отдыха.
Так что - читайте ТК, замечательная книга, право! Подсказки для контекстного поиска я Вам дала.