Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна! Я тоже обращаюсь к Вам с вопросам о сокращении штата. Ознакомилась с Вашими ответами на предыдущие вопросы. Судя по вопросам, во многих организациях намечается сокращение. У меня следующий вопрос.
1. Если работнику не удалось вручить уведомление, так как он на больничном, как его в дальнейшем сокращать?
2. Если на момент сокращения работник будет например в отпуске, то увольняем его следующим днем после выхода из отпуска, в этот же день все выплачиваем и выдаем трудовую?
3. Можно за день-два до даты увольнения направить работникам уведомления о необходимости забрать трудовую, на случай если они не придут за ней 30.12? Спасибо за ответы!

Да, к сожалению, сейчас у многих работодателей возникают проблемы, вынуждающие их сокращать количество работников.
1. Два варианта: или направить уведомление ценным письмом либо курьером. Если работник его получит - все в порядке. Или ждать, когда он выйдет на работу и дальше решать вопрос: увольнять вместе со всеми с выплатой доп. компенсации (если он согласен), или увольнять позже остальных.
2. Да. И если на больничном - то же. Поэтому в уведомлениях не указываем конкретную дату увольнения, а пишем, что увольнение будет "по истечении двух месяцев после получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 00.00.0000".
3. Да. Вполне.

Ирина Витальевна, добрый день! Просто второе сообщение направила, не дождавшись Вашего ответа на первое). А книгу купила в интернете, в электронном виде. Спасибо еще раз!

Татьяна, я отвечаю на ВСЕ письма. Но я не могу отвечать немедленно, поскольку моя основная работа - это поездки: на семинары, на консультации, в суд. Поэтому дублировать вопросы не стоит, нужно просто терпеливо подождать. Иногда поздно ночью, но ответ обязательно будет.
Адрес пиратов в Интернете не сообщите? О! Не нужно, я сама нашла.

Ирина Витальевна! Купила Вашу книгу Сокращение,ликвидация:пошаговая технология увольнения. Прочитав,нашла почти все ответы на свои вопросы.
1. Критерии массового высвобождения устанавливаются в соглашениях, а также определены Пост. Совмина и Правительства РФ № 99. Если организация не попадает под действие соглашения, применяется Пост. 99. У нас сокращают 13 человек, т.е. не является массовым (соглашение на нас на распространяется,под остальные пункты Постановления 99 не попадаем). Но как быть с тем, что в коллективном договоре установлено,что сокращение 5 % работников является массовым?
2. При сокращении ШТАТА ст. 179 ТК РФ не применяется, так как сокращаются ВСЕ должности и профессии.
3. Не много не до поняла, можно в один день сделать приказ о введении нового ШР и в это же день уведомить профсоюз?
Спасибо Вам большое!

Надо же! Она еще где-то продается? Скажите, где - а то люди спрашивают, а я не знаю, что ответить!
1. На этот вопрос я Вам уже ответила: взяв не себя обязательство работодатель должен его выполнять. Следовательно, если 13 человек составляют 5 или более процентов численности - надо уведомлять профсоюз за 3 месяца.
2. И на этот вопрос я ответила! Применяется, если нужно решать вопрос с очередностью предложения вакансий.
Коллега, если Вы не читаете ответов, зачем обращаетесь с вопросами?
3. А что может помешать? И потом еще раз, за месяц до увольнения.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, правильно ли я документально оформила процедуру сокращения численности и штата работников:
1. Протокол собрания с присутствием председателя профсоюзного комитета.
2. На основании протокола собрания Приказ о сокращении численности и штата работников, с указанием причины и сокращаемых штатных единиц, штатное расписание подготовить в срок до 31.12.2016 г. - указано в приказе.
3. Передача списка сокращаемых работников в профсоюзный комитет.
4. Выдача уведомлений сокращаемым работникам.
5. Уведомление службы занятости о сокращаемых работниках.
Все ли я учла? Сталкиваюсь с этим впервые, очень переживаю, что могла что то упустить.

1. В этом не было необходимости, но дело хорошее.
2-5: да.
Если вакансий не было - то все. ПОКА все. Потом, в начале декабря, нужно будет еще раз ОФИЦИАЛЬНО направить список в профком и получить его мнение, чтобы до увольнения прошло не больше месяца.

Ирина Витальевна, добрый вечер.В организации полностью сокращается один из участков, 13 человек (исключение из ШР всех позиций). Скажите пожалуйста:
1. Если происходит сокращение именно штата, то статья 179 ТК РФ не применяется? Работников, указанных в ст. 179 на этом участке нет.
2.Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Наша организация не присоединена ни к одному из указанных соглашений. Но коллективным договором установлен критерий массового увольнения- более 5% от числа работников. Должны мы в этом случае придерживаться требований ст. 82 и сообщать профсоюзу о сокращении за три месяца,а не за два? Спасибо!

1. Работники, указанные в ст. 179 - в ч. 1 этой статьи - есть обязательно. Из ч. 2 - возможно, что нет.
Ст. 179 стоит применять, если есть вакансии и надо решить, кому их первому предлагать.
2. Критерии есть еще в "Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утв. постановлением Совета Министров и Правитель-ства РФ от 05.02.1993 № 99 (ред. от 24.12.2014).
Но раз по КД работодатель принял на себя обязательство - надо выполнять. Думать надо было руководству, когда КД делали, а теперь придется расплачиваться за бездумное отношение к этому документу...