Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, прочитав более ранние Ваши ответы, что если должность сокращается с 01.01.2017, то уволить нужно 31.12.2016? Спасибо и с наступающим праздником!

Да, совершенно верно. 1 января этой позиции уже нет. Поэтому уволить нужно последним днём, когда она еще есть.
Если, конечно, не заболеет... не уйдёт в отпуск...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник уволен по истечению срока ТД. Его должность через месяц будет сокращена. Директор не захотел ТД переводить в бессрочный данному работнику, а теперь требует, чтобы работа по данной должности выполнялась. Подскажите, пожалуйста, какие у нас могут быть варианты приема на работу на оставшееся до сокращения должности время. Можем ли мы заключить договор ГПХ с уволенным работником?
Спасибо за помощь!

ДГПХ? Да, конечно, можно. Только сначала уберите из ШР вакансию и продумайте формулировку договорных обязательств исполнителя, единицу измерения его труда и оплаты.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляю весь ваш коллектив с наступающим праздником! Всего вам самого доброго и светлого. Прочитала вопрос-ответ Елены от 31.10.16 по поводу приема временного работника на период отпусков А, Б, В и Г. У нас тоже возникает такая ситуация, когда сторожа идут в отпуск. У меня вопрос: сделаем приказ на время отпусков всех (было бы просто замечательно), а если кто-то во время отпуска заболеет, что тогда?

Спасибо большое, Лариса! Взаимно!

Уважаемая Ирина Витальевна! По соглашению сторон работнику установлена неполная рабочая неделя, рабочие дни понедельник, вторник, среда. 04 ноября 2016 г. у работника выходной день, который совпадает с нерабочим праздничным днем. Согласно ст.112 ТК РФ выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Эта статья распространяется на работников с неполным рабочим днем, правильно я понимаю? У работника в понедельник будет выходной день?

Статья распространяется на ВСЕХ работников, Вы совершенно правильно понимаете.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за оформление банковских карт для принятых на работу сотрудников - кадровая служба или бухгалтерия?

Ну как же кадры могут отвечать за БАНКОВСКИЕ карты? Это абсолютно бухгалтерский участок!