Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, чем нам может грозить наш отказ от предоставления списка всех имеющихся вакансий по заявлению бывшего работника? Уволился год назад и пытается судиться с нами по каждому поводу. Я правильно понимаю,что обязанность в информировании и заполнении вакансий работодателем законодательно не регламентировано и неважно это гос.служба или просто работа? Заранее, спасибо

Ничем!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник хочет в этом месяце взять отгулы за работу в выходные дни (была одинарная оплата по заявлению) в 2014. Можем ли мы ему их дать?

Когда-то нужно отдавать. Почему не сейчас? И так уже затянули с этим.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас маленькая компания (по штату). Ответственный за охрану труда у нас гендиректор, в его отсутствие - я. Нужно ли нам для компании из 4-х человек иметь журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте? Инструкция по охране труда у нас общая - для офисного административного персонала (ну нас всего 4 человека, решили не расписывать "по должностям", что называется). Спасибо!

Думаю, что нужно, но вообще это стоит узнавать у специалиста по ОТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос по выплате аванса в счет заработной платы. В ПВТР и в Положении об оплате труда установлены дни выплаты зарплаты: 15 и 30 числа. Обязательно ли нужно в ЛНА прописывать порядок выплаты аванса, его размер. Дело в том, что у нас все работники получают аванс по разному: добросовестные работники получают 40-60% зарплаты, недобросовестные - пропорционально отработанному времени; кто-то ежемесячно одну и ту же сумму, а кто-то по заявлению разные суммы. Необходимо ли устанавливать единый порядок выплаты аванса для всех работников? Является ли такой "разношерстный" порядок выплаты аванса как у нас, нарушением трудового законодательства. И еще бывают случаи, когда работники просят по письменному заявлению (по разным семейным обстоятельствам) выплатить аванс или вторую часть зарплаты раньше установленного срока, и тогда у них получается разрыв между выплатами больше 15 дней. Является ли это также нарушением. Спасибо большое за разъяснение.

Должна быть система. И каждые полмесяца.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сегодня 28.10.2016г. работник принес заявление и просит уволить его по собственному желанию 28.10.2016г. (т.е.сегодня же), указав причину в связи с переездом в другую местность. Устно он объяснил, что развелся с женой и ему нигде жить, он переезжает в другой район. Однако руководитель подразделения против его увольнения сегодня, поясняя, что работник просто не хочет выполнять порученную ему работу. Должен ли работник представить какие-нибудь документы, подтверждающие его переезд, обязан ли работодатель без предоставления этих документов уволить его сегодня. Скорей всего документов никаких нет, как объясняет сам работник, что жена его выгнала и ему негде жить и он возвращается на родину. Спасибо за ответ.

Да, можем требовать документы. Уволив сегодня не успеете вовремя рассчитать. И переезд можно было спланировать.