Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня есть ООО "ПиК", зарегистрированное и находящееся в г. Москва, на ул. Большая Ордынка. Планирую поставить на учет обособленное подразделение в г.Москва, поселок Газопровод и перевести туда часть работников. Головная фирма и ОП будут стоять на учете в налоговых инспекциях по своим районам соотв-но. Подскажите, пожалуйста, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками место работы ОП я должен прописать, как: "ООО "ПиК", ОП "ПиК2", г. Москва" ИЛИ "ООО "ПиК", ОП "ПиК2", г. Москва, поселок Газопровод"? И вообще, другая местность для обособленных подразделений по трудовому кодексу это то, что находится за пределами Москвы или нужно смотреть на то, что головная орг-ция и ОП зарегистрированы в одном или разных налоговых органах даже в черте одного города? Спасибо!

Если в пос. Газопровод именно ОП, то есть только одно ООО "ПиК". Это и есть место работы. Дополнительно можете указать название подразделения. Поскольку оно в той же местности (Москва), то местонахождение можно не указывать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно выплатить денежную компенсацию работнику за дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера?
Спасибо!

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно решить проблему, для сохранения предприятия: Предприятие имеет ярко выраженный сезонный характер работы(только в летние месяца),может ли предприятие, для сохранения штата работников и их трудового стажа, с личного согласия и по личному заявлению работников, 80% отпустить в отпуск без сохранения з/п, на зимние месяцы-с декабря по май, на 6 месяцев. В штате 25 человек, в отпуск уйдут 20-по личному согласию, т.к. для них уже подобрана работа по Договорам ГПХ в другой компании.Как, с Вашей точки зрения, можно разрешить данную ситуацию и какими документами(Приказы, Распоряжения, Заявления) можно грамотно обосновать этот массовый отпуск, что бы снизить риски со стороны налоговых органов и Трудовой инспекции? Заранее Вас благодарю.

Если есть заявления от работников о предоставлении отпуска без сохранения з\п - то приказом, без никаких проблем. И что бы ни вздумали говорить проверяющие - Вы им: заявления.
А еще можно установить суммированный учет рабочего времени, годовой учетный период, с июня по ноябрь (да?) много-много работать, выработать годовую норму (и не обязательно норму полной ставки, можно оформить неполную!), а потом с декабря по май иметь сплошные выходные. При этом каждый месяц будет платиться оклад, в конце учетного период - полный расчет, летом - премии. Красота! Нет?

Добрый день! Подскажите, вводим в работу Положение о дисциплинарном взыскании. Нужно ли ознакамливать работников с данным документом? Если "да", то за какое время до вступления в силу данного Положения?

Абз. 10 ст. 22 ТК.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто отвечает за оформление банковских карт для принятых на работу сотрудников - кадровая служба или бухгалтерия?

" -Ну как же кадры могут отвечать за БАНКОВСКИЕ карты? Это абсолютно бухгалтерский участок!"

Спасибо за ответ.
Вот теперь не знаем, как доказать бухгалтерии, на какой документ ссылаться, что заявкой на банковские карты должны заниматься не кадровая служба, а бухгалтерия...

О, коллега. К сожалению, здесь могут выручить только здравый смысл и логика. Вот только у бухгалтеров своя логика ("это отношения с работниками - значит кадры"), а у кадровиков своя ("это отношения с банком и зарплатой - значит бухгалтерия")... Кто победит? Тот, кто выстоит и не взвалит это на себя. Увы.