Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Разъясните, пожалуйста, глава 45 Трудового кодекса РФ, в частности ст.291 (отпуск) и ч.1 ст.292 (обязанность работника предупредить работодателя за три кал.дня о своем увольнении) распространяется только на срочные трудовые договоры, заключенные на основании абзаца 3 части 1 ст.59 ТК РФ (на время выполнения временных работ)? Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на период отпуска конкретно с 01.11.2016 по 29.11.2016. За сколько дней работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо заранее.

Да-да, совершенно верно: только на работы временного характера. В случае замещения - даже кратковременного - они не применяются, отпускные рассчитываются по 2,33 к д за месяц работы.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касательно заполнения Т-2 карточки.
Раздел ОТПУСК.
1. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком.
С 21.12.2015 г. по 30.08.2018 г.
Отражено в Т-2.
2. 18.08.2016 г. принесла больничный по беременности и родам.
Оформлен отпуск по беременности и родам.
С 18.08.2016 г. по 04.01.2017 г.
Отпуск по уходу за ребенком по п.1. прекращен.
Как заполнить Т-2 карточку правильно?
Перепечатать ее или зачеркнуть даты первого отпуска и вписать новые?
Я немного запуталась.
Спасибо.

Факультативные дела делаются по Вашему усмотрению.
Я вообще не вижу нужды дублировать учёт отпусков в бумажной л/к: на мой взгляд, вполне достаточно электронного варианта (в программе).

Здравствуйте Ирина Витальевна, в соответствии с требованиями статьи 59 при поочередном замещении работников на время отпусков, (например сторожей) одним человеком, мы его принимаем и увольняем столько раз, сколько человек он заменяет. Распространяется ли это требование (об увольнении-приёме)на работника принятого временно, на период декретного отпуска или проверяющими организациями не будет считаться нарушением перевод на другое рабочее место, если декретница еще не вышла, но появилась вакансия? Спасибо!

Во-первых, таких требований в ст. 59 нет. Вполне можно принять временного работника на период отпусков А, Б, В и Г, если их отпуска идут подряд.
Во-вторых, не вижу связи с декретницей и с переводом временного работника на постоянную работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, у нас в ПВТР установлены такие сроки выплаты зарплаты: аванс-15 числа текущего месяца ,а зарплата-30, правильно ли это?

Это не нарушение, разумеется, - платить в последний день оплачиваемого периода. Просто удивительно, как это можно успеть сделать. И как быть в те месяцы, в которых 31 день, 29, 28...

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при смене собственника имущества организации коллективный договор продолжает свое действие у нового собственника в течении трех месяцев?

А что об этом говорит Трудовой кодекс?