Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное Вам человеческое спасибо! Что бы мы все без Вас и Вашей помощи делали!

Да нормально жили бы! Ну, подольше искали бы ответы на свои вопросы, всего-то:)

Добрый день, Ирина Витальевна! В организацию куда я пришла на работу ранее отпуска за работу во вредных условиях труда предоставлялись не за фактическую работу в данных условиях, а по "правилам" основного отпуска за тот же рабочий период. Хотим с 01.01.2017 года внедрить предоставление доп. отпусков за вредность за фактическую работу в данных условиях.
1) Какие периоды работы должны быть исключены из периода дающего право на такой отпуск? ежегодный оплачиваемый отпуск входит в этот учет?
2) какой рабочий период для предоставления отпуска за вредность учитывать: основной рабочий период минус б/л отпуска и т.д. или это будет иной период для расчета отпуска по вредности?

1). Исключаются все, кроме периодов работы (выходные и праздничные дни включаются в эти периоды). В Интернете масса статей на эту тему.
2). Можно по-разному решить: отпуск за вредность давать один раз в рабочем или один раз в календарном году. Продолжительность - по фактически отработанному времени с прошлого отпуска.

Добрый день Ирина Витальевна!
Открылось обособленное подразделение в ближнем подмосковье.
Перевела всех работников туда, а 1 работница отказалась подписывать приказ и т-2 (и доп соглашение соотвественно).
А сложный приказ о переводе я издала с ней (Т-5а).
Могу ли я соствить акт об отказе подписывать приказ, доп. соглашение о переводе и т-2 и перевести ее в обособленное подразделение г. Домодедово, чтобы не было претензий со сторны проверяющих органов?
Заранее спасибо.

1. Работники-фигуранты приказ не подписывают, его директор подписывает. А работники расписываются в ознакомлении.
2. Причём тут Т-2? Подпись в личной карточке означает, что работник ознакомлен в записью о переводе в трудовой книжке, читайте Правила и Инструкцию!
3. Отказ от ознакомления под роспись не делает приказ недействительным. Отказ актируется, а приказ действует.
4. А вот как Вы ухитрились подписать у директора приказ, не оформив со всеми работниками ДС к ТД - я не понимаю. Теперь нужен приказ о внесении изменений в тот, что по Т-5а: "исключить из приказа от ... № ... ... ... ...".
Пытайтесь договориться с работницей. Если не получится - ст. 74 и п. 7 ст. 77.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Работника суд восстановил в должности (он нигде не расписывался, трудовую книжку не забирал). Издали приказ о восстановлении (ознакомила). Внесла запись в трудовую книжку, что запись об увольнении недействительна, восстановлен на работе. А в карточке Т-2 какую нужно сделать запись в п. XI (основания увольнения и подпись работника кадровой службы). Какие еще нужно сделать действия? Решение суда восстановить в должности - значит ли это, что рабочее время ему устанавливается такое же или можно уменьшить? Заранее спасибо!

А приказ об увольнении отменили? Это важно.
В карточке - произвольно. Например, "восстановлен на работе".
Как уменьшить? Его восстановили в тех правах, которые у него было! Далее все изменения в общем порядке.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор и сейчас срок уже подходит к концу, действовать нужно так же как и любым работником заключившим срочный трудовой договор? Т.е. так же за 3 дня выдаем уведомление об окончании срока ТД увольняем по соответствующей статье? При заполнении увольнения в трудовой книжке в основании мы ссылку делаем на приказ об увольнении, здесь ведь уже на решение акционера ссылаться не нужно? Спасибо большое.

Да, все верно!