Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Я хотела бы задать вопрос касательно сроков выплаты зп.
С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
На данный момент по одному юр. лицу у нас прописано 15-ое, по другому - 16-ое каждого месяца, а вторая часть выплаты приходится на 30-31 число каждого месяца. Если выплата попадает на выходной, то производится в ближайший рабочий день ДО выходных/праздничных дней.
Вопрос: надо ли нам что-то менять по датам выплаты зп, поскольку мы на один день платим раньше того срока, коримый предусмотрен законодательством. Слугой стороны мы не ухудшаем положение работников... В общем, я очень прошу Вас помочь разобраться.
Заранее спасибо!

31 число - уже поздно. Максимум 30 числа. 16 - тоже поздно. Это уже задержка выплаты зарплаты: ч. 6 (новая, действует с 3 октября) ст. 5.27 КоАП: 10-20 тыс.руб. с должностных, 30-50 тыс.руб. с юрлиц.
Платить накануне выходных - это требование ТК, поэтому нарушением быть никак не может.

Спасибо большое! Так и сделаем!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Можно уточняющий вопрос. Если применить второй вариант: ... Или ждать, когда он выйдет на работу и дальше решать вопрос: увольнять вместе со всеми с выплатой доп. компенсации (если он согласен), или увольнять позже остальных". Тогда надо в приказе о сокращении не указывать позицию этого работника, а потом сделать новый приказ о сокращении только на позицию отсутствующего работника и всю процедуру начинать заново ? Спасибо Вам еше раз.

Сокращаем не работника, а позицию. Работника увольняем потому, что позиция сокращена. Увольняем, когда будет можно увольнять.
Так что позицию сокращаем вместе со всеми, а увольняем - как получится. Возможно, повисит некоторое время за штатом, пока будет в отпуске или на больничном, или пока не пройдут 2 месяца.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Были на Вашем семинаре в Ухте 25.10.16. Очень нужно и очень интересно! К сожалению, у нас не получилось купить Ваш диск(. Теперь уже нельзя его как нибудь приобрести, только в следующий раз когда Вы снова к нам приедете?

Спасибо, я рада, что семинар был полезен Вам.
Диск можно приобрести и сейчас, по безналу: присылайте мне в почту (см. справа вверху адрес) название организации, я вышлю счет на 2500 руб. (это стоимость с учетом расходов на пересылку), потом пришлете платежку с отметкой банка и адрес, на который я почтой вышлю Вам диск, договор и акт.

Ирина Витальевна, добрый день!
у нас работает женщина, у которой есть двое детей 6 и 14 лет. Допускается ее сократить?
Или она должна предоставить сведения, что она является одинокой матерью и своих детей воспитывает без отца,по следующим причинам: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, в виде лишения свободы? Так расторжение брака, на сколько я понимаю не является подтверждением, что она одинокая мать.
Отдел кадров такими сведениями не располагает. И если она представляет такие сведения то и этот же отец должен быть указан в свидетельстве о рождении детей? спасибо.

Можно, если она не одинокая мать - см. п. 28 ППВС от 28.01.2014 № 1.