Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Можно предъявлять требования к работнику при приеме на работу ниже, чем установлено ЕТКС?спасибо.

Разумеется. Он носит рекомендательный характер. Исключение: если с названием профессии связаны... (см. абз. 3 ч. 2 ст. 57).

Спасибо, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, можно работнику вменить допобязанности без доплаты, если работник на это согласен? не будет это нарушением требований ст. 151?

Нельзя, нарушение.

Ирина Витальевна, по вопросу распределения обязанностей. Отдел из трех человек: начальник, зам, специалист. С начальника хотят снять часть обязанностей и распределить между замом и специалистом. Дополнительно возник вопрос, надо увеличить оплату труда тем, кому будут вменен доп. обязанности. Спасибо!

ДИ, как я понимаю, есть.
Да, изменение ДИ, ознакомление с ними работников, доплата заму и специалисту по ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Скажите пожалуйста, планируете ли Вы запустить курс по кадровому аудиту. Направление новое, уже некоторые запустили подобные курсы, но вот доверия не вызывают. На Ваш бы курс можно было пойти, знаю, что такой курс от Вас будет ценен и при поступлении на новую работу очень уместен!

Спасибо за доверие, мне очень приятно. Однако и ответственность огромная:)
КУРС такой я запускать не планирую, а вот семинар по кадровому аудитом читаю.
У меня тоже не вызывают доверия предложения таких курсов, поскольку тема "кадровый аудит" - это, по сути, "кадровое делопроизводство наоборот". Там: "содержание ТД должно быть таким-то"; здесь: "проверьте, чтобы ТД содержал то-то и то-то". Таким образом, чтобы освоить аудит, нужно просто изучить КДП, а нюансы технологии проведения аудита вполне можно успеть рассказать за один день (и даже меньше).
Напишите мне в почту, пришлю материалы.

Ирина Витальевна, Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста!
У нашей сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Она приехала в офис, чтобы написать заявление об отпуске по уходу за ребенком, НО на один месяц. Объяснила это тем, что планирует выйти на работу через месяц, а отпуск по уходу за ребенком возьмет ее супруг, им так удобно.
Можем ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком на один месяц? И она просто выходит на работу в обозначенный день? Или мы обязаны оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а уже потом оформить выход нашей сотрудницы из данного отпуска по ее заявлению?

Не понимаю Ваших сомнений и что может помешать. Ст. 256 - смотрели?